HR Officer NL/FR

Jobat; Mechelen; Vor Ort; EUR 28.000 - 36.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobat zoekt voor een toonaangevende logistieke dienstverlener in Mechelen een (junior) HR Officer die een sleutelrol inneemt in personeelsadministratie en HR-ondersteuning.

Je houdt dossiers up-to-date, bereidt audits voor, ondersteunt werving van A-Z, behandelt HR-vragen, stelt contracten op en volgt verlof en tijdsregistratie op. Ook onboarding en procesoptimalisatie vallen hieronder.

Qualifikationen

• Kennis van personeelsadministratie en HR-processen.
• Vermogen om audits voor te bereiden en te ondersteunen.
• Vlotte werving van A-Z van vacatures tot gesprekken en voorstellen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichte aanpak.

Aufgaben

• Zorgt voor correcte en up-to-date personeelsdossiers.
• Staat in voor de voorbereiding van interne en externe audits.
• Begeleidt de wervingprocedure van A-Z (vacatures, gesprekken, voorstellen).
• Is het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Stelt contracten op en volgt verlof, afwezigheden en tijdregistratie op.
• Ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers.
• Draagt bij aan continue optimalisatie van HR-processen.

Kenntnisse

HR administratie

Audits

Werving (A-Z)

Communicatie

Jobbeschreibung

Heb jij een hart voor mensen én een passie voor HR?

Werk je graag nauwkeurig, maar haal je ook energie uit het ondersteunen van collega's?

Voor onze klant, een toonaangevende logistieke dienstverlener in Mechelen, zijn wij op zoek naar een (junior) HR- Officer die een belangrijke rol wil opnemen binnen de personeelsadministratie en HR-ondersteuning.

Jouw takenpakket

• Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers correct en up-to-date blijven.
• Je staat mee in voor het voorbereiden van interne- en externe audits.
• Je begeleid de wervingprocedure van A-Z (d.w.z. vacatures opmaken, kennismakingsgesprekken en voorstellen).
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je staat in voor het opmaken en opvolgen van contracten.
• Je volgt afwezigheden, verlofaanvragen en tijdsregistraties mee op.
• Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat mee in voor de continue optimalisatie van HR processen.