HR Officer met bedrijfswagen

Jobat; Neder-Over-Heembeek; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Officer in Neder-Over-Heembeek die nauwkeurig en servicegericht te werk gaat en ervaring heeft met personeelsadministratie. Je beheert contractwijzigingen, verlof en loopbaanonderbreking en houdt personeelsgegevens up-to-date.

Je werkt met Protime, behandelt vragen via HR inbox/telefoon, maakt HR-rapporten en ondersteunt loonverwerking. Daarnaast draag je bij aan HR-projecten en blijf je op de hoogte van sociale wetgeving en HR-tools.

Responsibilities

• Beheer van contractwijzigingen, tijdskrediet, verlof en loopbaanonderbreking.
• Up-to-date houden van personeelsgegevens;
• Controleren en corrigeren van gegevens in Protime en opvolging van ziekte- en afwezigheidsdossiers;
• Beantwoorden van vragen via HR inbox/telefoon over afwezigheden, verloning en sociale wetgeving en interne afspraken;
• Opmaak van HR-rapporten (FTE, absenteïsme, loonsimulaties) en opvolging van absenteïsme;
• Ondersteuning bij loonverwerking indien nodig;
• Meewerken aan HR-projecten en onderhouden van systemen en processen;
• Actief bijhouden van kennis rond sociale wetgeving en HR-tools.

Skills

Nauwkeurig

Klantgericht

HR administratie

Tools

Protime

Job description

Je komt terecht bij een innovatieve persverdeler en dienstverlener in logistiek.

Jobomschrijving

Ben jij een nauwkeurige en servicegerichte HR professional met een passie voor personeelsadministratie? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou! Wij zijn opzoek naar een HR Officer. Interesse in deze vacature in Neder-Over-Heembeek?

• Beheer van contractwijzigingen, tijdskrediet, verlof en loopbaanonderbreking.


• Up-to-date houden van personeelsgegevens;


• Controleren en corrigeren van gegevens in Protime en opvolging van ziekte- en afwezigheidsdossiers;


• Beantwoorden van vragen via HR inbox/telefoon over afwezigheden, verloning, sociale wetgeving en interne afspraken;


• Opmaak van HR-rapporten (FTE, absenteïsme, loonsimulaties) en opvolging van absenteïsme;


• Ondersteuning bij loonverwerking indien nodig;


• Meewerken aan HR-projecten en onderhouden van systemen en processen;


• Actief bijhouden van kennis rond sociale wetgeving en HR-tools.