HR medewerker regio Oudenaarde

Vivaldis Group; Ename; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

Vivaldis Group in Oudenaarde regio zoekt een HR Officer met een menselijke blik en sterke autonomie. Je vertaalt HR-initiatieven naar concrete acties op de werkvloer en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden in dagelijkse HR-processen.

Je staat in voor werving, onboarding, ontwikkeling en welzijn, en denkt mee over digitalisering en optimalisatie van HR-procedures binnen een groeiende organisatie.

Qualifications

• Ruime kennis van HR-processen en personeelszaken.
• Vlotte communicator met empathische benadering.
• Proactieve houding in onboarding, opleiding en welzijn.

Responsibilities

• Instroom & Onboarding: vacatures opstellen, publiceren en warme onboarding verzorgen.
• Opleiding & Ontwikkeling: detecteren van opleidingsnoden, trainingen plannen en opvolgen.
• Advies & Coaching: medewerkers adviseren over loopbaan en HR-vragen; ondersteuning aan leidinggevenden.
• Welzijn & Engagement: initiatieven ter verhoging van welzijn en retentie; evenementen promoten.
• Projecten & Optimalisatie: HR-procedures verbeteren en digitaliseren waar mogelijk.

Job description

Vacature: HR Officer

Ben jij een echte people-person met een passie voor mensgerichte HR-processen? Droom je van een gevarieerde job met veel autonomie, waarin je écht het verschil maakt voor zowel de medewerkers als de organisatie? Voor een gedreven en groeiende onderneming in de regio van Oudenaarde zoeken we een empathische, proactieve HR Officer!

Jouw takenpakket

Als HR Officer ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden. Je zorgt voor een vlot, correct en mensgericht verloop van alle HR-processen:

• Instroom & Onboarding: Je stelt aantrekkelijke vacatures op, publiceert ze, neemt deel aan jobbeurzen en verzorgt de warme onboarding van nieuwe collega’s.
• Opleiding & Ontwikkeling: Je detecteert opleidingsnoden, plant trainingen in en volgt deze op. Ook ondersteun je het evaluatie- en functioneringsproces.
• Advies & Coaching: Je adviseert medewerkers bij loopbaan- en HR-vragen én staat leidinggevenden bij met advies over het coachen van hun teams.
• Welzijn & Engagement: Je initieert welzijns- en retentie-initiatieven, promoot sociale activiteiten en bouwt mee aan een geweldige werkcultuur.
• Projecten & Optimalisatie: Je denkt actief mee over de optimalisatie van HR-procedures en werkt mee aan projecten zoals verdere digitalisering.