HR Medewerker – halftijds 24u

MARMA; Tienen; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

MARMA zoekt een gedreven HR medewerker om de personeels- en loonadministratie te centraliseren en uit te werken tot een coherente personeelspolicy. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over loon, sociale wetgeving en HR-procedures en ondersteunt diverse HR-projecten zoals opleidingen en onboarding.

De functie omvat administratie, loonverwerking en samenwerking met het sociaal secretariaat, met focus op doorlopende verbetering van HR-processen en centralisatie van dossiers.

Qualifications

• Ervaring met HR-documenten, contracten en verlofboeken.
• Kennis van loonadministratie en sociale wetgeving is gewenst.
• Inzet en flexibiliteit bij HR-projecten.

Responsabilités

• Administratie en dossierbeheer van HR-documenten.
• Loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Werving en selectie van kandidaten voor diverse afdelingen.
• Beantwoorden van vragen over loon, sociale wetgeving en interne HR-procedures.
• Ondersteuning bij HR-projecten zoals opleidingen, onboarding en digitalisering.

Connaissances

Administratie

Loonverwerking

Werving & Selectie

Vragen en Advies

Ondersteuning

Formation

HR-gerelateerde opleiding

Description du poste

Marma is een dynamisch familiebedrijf en een vaste waarde in de Belgische bio- en ecosector. Om onze groei te ondersteunen en ervoor te zorgen dat onze collega's zich optimaal kunnen ontwikkelen, versterken we ons team met een gedreven en enthousiaste HR medewerker.

Het gaat om een nieuwe functie: de personeels-en loonadministratie is nu verdeeld over verschillende medewerkers. Wij wensen dit te structureren en centraliseren. We verwachten van onze nieuwe collega de verdere uitwerking en invoering van een coherent personeelsbeleid, van aanwerving tot exit.

Word jij de spilfiguur in ons personeelsbeleid?

Jouw taken

• Administratie en Dossierbeheer: Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige verwerking van alle HR-documenten (contracten, sociale documenten, verlofaanvragen, etc.).
• Loonverwerking: Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat voor een correcte maandelijkse loonverwerking en zorgt voor de opvolging van prestaties en afwezigheden.
• Werving & Selectie: Je ondersteunt bij het opstellen van vacatures, het screenen van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken voor verschillende afdelingen.
• Vragen en Advies: Je bent het eerste aanspreekpunt voor al onze medewerkers met vragen over hun loon, sociale wetgeving of interne HR-procedures.
• Ondersteuning: Je werkt mee aan diverse HR-projecten, zoals opleidingen, onboarding en digitalisering.