HR - Medewerker 4/5

Synergie Beveren; Sint-Niklaas; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Beveren zoekt een HR-medewerker met een focus op payroll en HR-administratie. Je bent het aanspreekpunt voor HR-vragen en zorgt voor correcte tijdregistraties en loonverwerking voor circa 50 medewerkers.

Daarnaast beheer je administratie met externe partners, volg je sectorale wetgeving, draag je bij aan digitalisering van de HR-dienst en ondersteun je het volledige wervings- en selectieproces, inclusief preventie-activiteiten.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor tijdregistraties van ongeveer 50 medewerkers.
• Loonverwerking verzorgen van maandelijks loon, vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Beheer van administratie met externe partners en naleving sectorale wetgeving (PC 200/201/126).
• Actief meewerken aan digitalisering van de HR-dienst.
• Ondersteunen van het volledige wervings- en selectieproces.
• Verantwoordelijk voor het preventie-luik binnen de organisatie.

Responsabilités

• Beheer dagelijkse HR-vragen en zorg voor nauwkeurige documentatie.
• Zorg dragen voor correcte loonbetaling en rapportage aan externe partners.

Connaissances

HR

Payroll

Tijdregistratie

Rekrutering & selectie

Administratieve vaardigheden

Sector-regelgeving

Description du poste

Heb jij ervaring met HR en payroll? Dan is deze functie als HR medewerker echt iets voor jou. Jij bent het aanspreekpunt voor al onze HR-vragen en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes klopt.

• Elke dag volg je de tijdsregistraties van onze 50 medewerkers op. Afwezigheden zoals ziekte of opleidingen voeg je netjes toe.


• Samen met andere partners regel jij de loonverwerking: van het maandloon tot het vakantiegeld, eindejaarspremies en maaltijdcheques.


• Je beheert ook alle administratie met externe partners (verzekeringen, interimcontracten, ecocheques…) en volgt de sectorale wetgeving (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) correct op.


• Je werkt actief mee aan de digitalisering van onze HR-dienst


• Je ondersteunt het volledige rekruteringsproces, inclusief het uitschrijven van vacatures en de eerste screening van kandidaten.


• Het luik van preventie neem jij voor jouw rekening.