HR medewerker

Jobat; Maasmechelen; Sur place; EUR 20 000 - 32 000; Temps partiel

Résumé du poste

Jobat in Maasmechelen zoekt een HR-medewerker voor een deeltijdse functie. Je combineert administratieve taken met een mensgerichte aanpak en ondersteunt de HR-manager in dagelijkse processen.

Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, verzorgt personeelsdossiers, contracten, onboarding en offboarding, en denkt mee over digitalisering en efficiënte HR-tools binnen een collegiaal team.

Qualifications

• Ervaring in een HR-functie vereist.
• Vlot Nederlands spreken en schrijven.
• Interesse in digitalisering en procesoptimalisatie.

Responsabilités

• Ondersteuning van de HR-manager in dagelijkse HR-taken.
• Personeelsadministratie: opstellen en verwerken van contracten, bijhouden van personeelsdossiers, attesten en mutaties.
• Voorbereiden van payroll- en verloningsadministratie in samenwerking met de externe boekhouding of payrollpartner.
• Werving en selectie: vacatures publiceren, kandidaten screenen en interviews coördineren.
• Organiseren van onboarding en offboarding van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers, inclusief opvolging van verzuim en welzijn op het werk.
• Actief bijdragen aan digitaliseringsprojecten, zoals elektronische personeelsdossiers en gebruiksvriendelijke HR-tools.
• Opstellen van basisrapportages en analyses voor de HR-manager.

Connaissances

HR-ervaring

Nederlands

Digitalisering

Procesoptimalisatie

Description du poste

HR-medewerker \- Maasmechelen - Deeltijdse functie

Ben jij een betrokken HR-medewerker die de administratieve en mensgerichte kant van HR weet te combineren? Wil je bijdragen aan de digitalisering van HR-processen binnen een collegiaal team? Dan is deze functie iets voor jou!

Beantwoord je de volgende vragen met 'ja'?

• Heb je ervaring in een HR-functie?
• Spreek en schrijf je vlot Nederlands?
• Heb je interesse in digitalisering en procesoptimalisatie?

Als HR-medewerker ondersteun je de HR-manager en ben je het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als administratieve taken. Je houdt je bezig met:

• Ondersteuning van de HR-manager in dagelijkse HR-taken.
• Personeelsadministratie: opstellen en verwerken van contracten, bijhouden van personeelsdossiers, attesten en mutaties.
• Voorbereiden van payroll- en verloningsadministratie in samenwerking met de externe boekhouding of payrollpartner.
• Werving en selectie: vacatures publiceren, kandidaten screenen en interviews coördineren.
• Organiseren van onboarding en offboarding van medewerkers.
• Functie als aanspreekpunt voor medewerkers, inclusief opvolging van verzuim en welzijn op het werk.
• Actief bijdragen aan digitaliseringsprojecten, zoals elektronische personeelsdossiers en gebruiksvriendelijke HR-tools.
• Opstellen van basisrapportages en analyses voor de HR-manager.