HR medewerker

Exxperts Bree; Maasmechelen; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Part time

Job summary

Exxperts Bree zoekt een betrokken HR-medewerker in Maasmechelen om de administratieve en menselijke kant van HR te combineren en te digitaliseren. Je ondersteunt de HR-manager en bent het aanspreekpunt voor medewerkers, met verantwoordelijkheid voor contracten, dossiers en onboarding.

Je werkt mee aan payroll- en verloningsadministratie in samenwerking met de externe boekhouding en payrollpartner, en levert periodieke HR-rapportages.

Qualifications

• Eerdere HR-ervaring in een kantooromgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
• Interesse in digitalisering en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Ondersteunt de HR-manager bij dagelijkse HR-activiteiten.
• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie zoals contracten en personeelsdossiers.
• Voorbereiden van payroll- en loonadministratie in samenwerking met de externe boekhouding of payrollpartner.
• Werving en selectie: vacatures plaatsen, kandidaten screenen en interviews coördineren.
• Organiseren van onboarding en offboarding van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers, inclusief opvolging van verzuim en welzijn.
• Bijdragen aan digitaliseringsprojecten zoals elektronische personeelsdossiers en HR-tools.
• Opstellen van basisrapportages en analyses voor de HR-manager.

Skills

HR-ervaring

Nederlands vloeiend

Job description

HR-medewerker \- Maasmechelen - Deeltijdse functie

Ben jij een betrokken HR-medewerker die de administratieve en mensgerichte kant van HR weet te combineren? Wil je bijdragen aan de digitalisering van HR-processen binnen een collegiaal team? Dan is deze functie iets voor jou!

Beantwoord je de volgende vragen met 'ja'?

• Heb je ervaring in een HR-functie?
• Spreek en schrijf je vlot Nederlands?
• Heb je interesse in digitalisering en procesoptimalisatie?

Als HR-medewerker ondersteun je de HR-manager en ben je het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als administratieve taken. Je houdt je bezig met:

• Ondersteuning van de HR-manager in dagelijkse HR-taken.
• Personeelsadministratie: opstellen en verwerken van contracten, bijhouden van personeelsdossiers, attesten en mutaties.
• Voorbereiden van payroll- en verloningsadministratie in samenwerking met de externe boekhouding of payrollpartner.
• Werving en selectie: vacatures publiceren, kandidaten screenen en interviews coördineren.
• Organiseren van onboarding en offboarding van medewerkers.
• Functie als aanspreekpunt voor medewerkers, inclusief opvolging van verzuim en welzijn op het werk.
• Actief bijdragen aan digitaliseringsprojecten, zoals elektronische personeelsdossiers en gebruiksvriendelijke HR-tools.
• Opstellen van basisrapportages en analyses voor de HR-manager.