HR medewerker | 4/5de | Meubelwinkel | Sint-Niklaas

Adecco; Sint-Niklaas; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Adecco zoekt een HR medewerker voor een meubelwinkel in Sint-Niklaas. Je bent verantwoordelijk voor HR-vragen van ongeveer 50 medewerkers en de nauwkeurige loonadministratie. Dit is een 4/5de job met een vast contract na een geslaagde interimperiode.

In deze rol heb je een belangrijke verantwoordelijkheid in de maandelijkse loonverwerking, het bijhouden van tijdsregistraties en afwezigheden, en het optimaliseren van de HR-afdeling.

Qualifications

• Ervaring met HR-processen en tijdregistraties.
• In staat om nauwkeurig te werken met administratieve taken.
• Bij voorkeur ervaring met digitale HR-systemen.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers.
• Volgen van tijdsregistraties en eventuele afwezigheden.
• Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat.

Connaissances

HR-ervaring

Kennis van loonadministratie

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

Voor een meubelwinkel in St‑Niklaas zoeken we een HR medewerker. Dit is een 4/5de job, met een vast contract na geslaagde interimperiode. Je komt terecht in een no‑nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega's en korte communicatielijnen.

Jouw functie:

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR‑vragen van +/- 50 medewerkers.
• Je volgt elke dag de tijdsregistraties van de medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow‑up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.
• Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.
• Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten).
• Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij.
• Je houdt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid.
• Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR‑dienst.
• Je optimaliseert de HR‑afdeling en volgt de personeelsdossiers op.
• Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.
• Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.
• Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.