HR Medewerker

Belgie Vacature; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Directe samenwerking CEO

HR- en preventieontwikkeling

Extralegale voordelen

Résumé du poste

Belgie Vacature in Veurne zoekt een HR & Preventie Medewerker. De rol combineert HR, personeelsadministratie en preventie in een stabiele onderneming met circa 40 medewerkers.

Je voert werving en onboarding uit, organiseert evaluatiegesprekken en ondersteunt de loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat. Ook fungeer je als preventieadviseur niveau 3 of bereid dit attest te halen en volg je ongevallen en veiligheidsdossiers op.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring binnen HR, personeelsadministratie of preventie.
• Ervaring in een bouw- of technische omgeving is een plus.
• Kennis van sociale wetgeving.
• Goede omgang met arbeiders, bedienden en externe partners.
• Zelfstandig, nauwkeurig en discreet werken.
• Sterke organisatorische vaardigheden en betrokken bij verbeteringen.

Responsabilités

• Rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Ondersteunen loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Optreden als preventieadviseur niveau 3 of bereid zijn dit attest te behalen.
• Volgen van arbeidsongevallen, PBM’s, keuringen en veiligheidsdossiers.

Connaissances

Recruitment

Onboarding

HR administratie

Preventieadviseur

Communicatie

Discretie

Organisatievermogen

Description du poste

Description

Voor een bedrijf in Veurne zijn we op zoek naar een HR & Preventie Medewerker. Een veelzijdige functie waarin je HR, personeelsadministratie en preventie combineert binnen een stabiele onderneming met een 40-tal medewerkers.

• Je staat in voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je organiseert functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Je ondersteunt de loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je treedt op als preventieadviseur niveau 3 of bent bereid dit attest te behalen.
• Je volgt arbeidsongevallen, PBM’s, keuringen en veiligheidsdossiers op.

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een bedrijf in Veurne zijn we op zoek naar een HR & Preventie Medewerker. Een veelzijdige functie waarin je HR, personeelsadministratie en preventie combineert binnen een stabiele onderneming met een 40-tal medewerkers.

• Je staat in voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je organiseert functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Je ondersteunt de loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je treedt op als preventieadviseur niveau 3 of bent bereid dit attest te behalen.
• Je volgt arbeidsongevallen, PBM’s, keuringen en veiligheidsdossiers op.

Wat ga je doen?

• Je staat in voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je organiseert functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Je ondersteunt de loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je treedt op als preventieadviseur niveau 3 of bent bereid dit attest te behalen.
• Je volgt arbeidsongevallen, PBM’s, keuringen en veiligheidsdossiers op.

Company

Je komt terecht in een vooruitstrevend bedrijf waar je nauw samenwerkt met de CEO en de kans krijgt om mee te bouwen aan een professioneel HR- en preventiebeleid.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Profile

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen HR, personeelsadministratie of preventie.
• Ervaring binnen een bouw- of technische omgeving is een plus.
• Je hebt kennis van sociale wetgeving.
• Je staat stevig in je schoenen en communiceert vlot met arbeiders, bedienden en externe partners.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en discreet.
• Je bent organisatorisch sterk en denkt graag mee over verbeteringen.

Offer

• Een voltijdse functie (40u) met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.
• Rechtstreekse samenwerking met de CEO.
• De mogelijkheid om HR- en preventieprocessen verder vorm te geven.
• 20 + 12 verlofdagen waarvan merendeel collectief
• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.