HR Manager voor Alsemberg (M/V)

Garage Ollivier Johan; Alsemberg; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Garage Ollivier Johan in Alsemberg zoekt een ervaren HR Manager die mensen, processen en structuur samenbrengt en als centraal aanspreekpunt voor HR fungeert. Je zorgt voor een vlotte HR-werking en bouwt mee aan een organisatie waar medewerkers graag werken.

Je hebt ervaring in payroll, aanwezigheden, rekrutering en personeelsadministratie, en je coördineert opleidingen, veiligheid en rapportage. Een proactieve, zelfstandige en nauwkeurige houding is essentieel voor succes in deze rol.

Qualifications

• Enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans.
• Zelfstandige, nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
• Organisatietalent en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Proactieve houding en hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid.
• Discretie, verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis initiatief.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio (werktijdsregistratie).
• Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega's.
• Beheer van de volledige personeelsadministratie.
• Opvolgen van interimkrachten en samenwerken met interimkantoren.
• Opleidingen (interne en externe) opvolgen.
• Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie gerelateerde taken.
• Rapporten maken voor HR-gerelateerde administratie.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Bijdragen aan optimalisatie van HR-processen en initiatieven.

Connaissances

Dutch language

French language

Outils

Kelio

Description du poste

HR Manager voor Alsemberg (M/V)

Onbepaalde duur Voltijds

Functieomschrijving

Jij brengt mensen, processen en structuur samen. Klaar om het verschil te maken?

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de touwtjes in handen neemt? Hou je van afwisseling, verantwoordelijkheid en een brede HR-rol waarin geen enkele dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot verlopen en bouwt mee aan een organisatie waar mensen graag werken.

Waar maak jij het verschil?

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio (werktijdsregistratie)
• Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega's.
• Beheer van de volledige personeelsadministratie.
• Opvolgen van interimkrachten en onderhouden van een vlotte samenwerking met interimkantoren.
• Opleidingen interne en externe opvolgen,
• Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie gerelateerde taken.
• Rapporten maken voor de boekhouding voor HR-gerelateerde administratieve processen.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en het nemen van initiatieven die de organisatie vooruithelpen.

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige HR-professional die graag initiatief neemt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Verantwoordelijkheid schrikt jou niet af, integendeel: je haalt er net energie uit.

• Enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans.
• Zelfstandige, nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
• Organisatietalent en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Proactieve houding en een hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid.
• Discretie, verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis initiatief.

Wie verantwoordelijkheid opneemt, verdient ook waardering. Daarom zorgen wij voor een werkomgeving waarin je je talenten volop kunt inzetten én verder ontwikkelen.

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie.
• Ruimte om initiatief te nemen en je eigen stempel te drukken op het HR-beleid.
• Een stabiele organisatie met een aangename en collegiale werksfeer.
• Een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en nieuwe uitdagingen.
• Een job waarin jouw werk echt een verschil maakt voor collega's en de organisatie.