HR manager | non-food retailer

Select Human Resources; Izegem; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

hospitalisatieverzekering

personeelskorting bij vast in dienst

Résumé du poste

Select Human Resources Izegem zoekt een ervaren HR-professional voor een interimfunctie met mogelijkheid tot vast werk. Voltijds, start zo snel mogelijk, contract van onbepaalde duur, met vestiging in Izegem en regelmatige aanwezigheid op beide locaties.

Je vult een breed HR-palet in: beleid vormgeven, HR-processen optimaliseren, juridische HR-zaken beheren, en het rekruteringsproces van A tot Z nemen. Met minstens 5 jaar ervaring in retail, flexibel, communicatief en discreet, werk je samen met

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in HR
• Ervaring binnen Retail of multplaatsen omgeving is sterk plus
• Kennis van HR-processen en loonbeleid
• Vaste contract en voltijds functie
• Start zo spoedig mogelijk

Responsabilités

• Je helpt het HR-beleid verder vormgeven en vertaalt dit naar concrete actieplannen.
• Je optimaliseert en ontwikkelt HR-processen binnen de organisatie.
• Je beheert het juridische HR-luik, waaronder contracten en contacten met externe partners.
• Je neemt het rekruteringsproces van A tot Z in handen: van vacature tot aanwerving.
• Je ondersteunt bij loonanalyses en de verdere uitwerking van het loonbeleid.
• Je volgt ziekteverzuim op en denkt mee over passende acties.
• Je werkt mee aan employer branding en het versterken van het werkgeversimago.
• Je helpt evaluatie- en ontwikkelingssystemen verder uitbouwen.
• Je werkt nauw samen met de directie en denkt actief mee over de toekomst van de organisatie.
• Je hebt een brede interesse in HR en personeelsbeleid.

Connaissances

HR policy design

Process optimization

Recruitment end-to-end

Payroll analysis

Employer branding

HR administration

Cross-functional collaboration

Description du poste

SELECT HUMAN RESOURCES voor een job in IZEGEM

Gewijzigd sinds: gisteren

• Interim met optie \"vast werk\"
• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Nederlands (Zeer goed)
• Geen specifieke studievereisten

Werkervaring

• Minstens 5 jaar ervaring

Functieomschrijving

• Je helpt het HR-beleid verder vormgeven en vertaalt dit naar concrete actieplannen.
• Je optimaliseert en ontwikkelt HR-processen binnen de organisatie.
• Je beheert het juridische HR-luik, waaronder contracten en contacten met externe partners.
• Je neemt het rekruteringsproces van A tot Z in handen: van vacature tot aanwerving.
• Je ondersteunt bij loonanalyses en de verdere uitwerking van het loonbeleid.
• Je volgt ziekteverzuim op en denkt mee over passende acties.
• Je werkt mee aan employer branding en het versterken van het werkgeversimago.
• Je helpt evaluatie- en ontwikkelingssystemen verder uitbouwen.
• Je werkt nauw samen met de directie en denkt actief mee over de toekomst van de organisatie.
• Je hebt een brede interesse in HR en personeelsbeleid.
• Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring binnen Retail of een omgeving met meerdere vestigingen is een sterke troef.
• Je bent klaar om een groeitraject richting HR Manager op directieniveau aan te gaan.
• Je bent sterk in zowel hard HR als rekrutering.
• Je werkt vlot met digitale systemen en administratieve tools.
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief.
• Je communiceert professioneel met medewerkers, management en externe partners.
• Je bent discreet, nauwkeurig en organisatorisch sterk.
• De personeelsadministratie superviseren
• De personeelsbehoefte bepalen
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Personeelsevaluatie organiseren
• Een loopbaanbeleid voeren

• De personeelsadministratie superviseren
• De personeelsbehoefte bepalen
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Personeelsevaluatie organiseren
• Een loopbaanbeleid voeren

• Een vast contract, bij voorkeur voltijds.
• Een marktconform loon afgestemd op jouw ervaring.
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en personeelskorting bij vast in dienst.
• Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende organisatie.
• Een directe samenwerking met de directie.
• Een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar een HR Managementfunctie.
• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.
• Een vaste uitvalsbasis in Pittem of Izegem, met aanwezigheid op beide locaties.

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.