HR Manager met groeipotentieel

ACTIEF INTERIM IZEGEM; Izegem; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Personeelskorting

Résumé du poste

ACTIEF INTERIM IZEGEM zoekt een ervaren HR-professional die strategisch meedenkt en tegelijk de operationele kant van HR oppakt. Je werkt rechtstreeks met de directie en bouwt mee aan het HR-beleid, met als doel door te groeien naar HR-management op directieniveau.

Je werkt binnen een stabiele, familiale organisatie met korte lijnen, waar samenwerking centraal staat. Ervaring in retail is een pluspunt en een ontwikkelingstraject richting HR Manager staat gepland.

Qualifications

• Minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring in Retail is een pluspunt.
• Klaar voor verdere groei richting HR-management.
• Digitale competenties en moderne digitale werkomgeving.
• Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.

Responsabilités

• Ontwikkelen en uitbouwen van strategisch HR-beleid en concrete acties.
• Verder optimaliseren van HR-processen en arbeidsrechtelijk kader.
• Samenwerking met directie bij werving en selectie.
• Meewerken aan loonbeleid en loonanalyses over afdelingen.
• Opvolgen van ziekteverzuim en HR-rapportage.
• Versterken van employer branding en employer value proposition.
• Op termijn HR-managementrol op groepsniveau nastreven.
• Begeleiden van opleidingsnoden en opleidingsplannen.
• Mee vormgeven van evaluatie- en feedbacksystemen.

Connaissances

Strategisch HR-denken

Recruitment

Samenwerking met directie

Digitale vaardigheden

Description du poste

ACTIEF INTERIM IZEGEM voor een job in IZEGEM

Gewijzigd sinds: gisteren

• Interim met optie "vast werk"
• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Geen specifieke studievereisten

Werkervaring

• Beperkte ervaring ( < 2 jaar )

Functieomschrijving

Klaar voor een volgende stap binnen HR?

Ben jij een ervaren HR-professional die graag mee nadenkt op strategisch niveau, maar ook voldoening haalt uit de praktische kant van HR? Wil je bovendien de kans krijgen om op termijn door te groeien naar een HR-managementfunctie op directieniveau?

Dan is deze veelzijdige functie misschien precies wat je zoekt.

Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie met een familiale bedrijfscultuur. Samenwerking, korte communicatielijnen en een open sfeer staan centraal. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan het HR-beleid en écht impact te hebben binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Je krijgt een veelzijdige HR-opdracht en werkt rechtstreeks samen met de directie. In eerste instantie ligt de focus op hard HR en rekrutering, met als doel om binnen een traject van ongeveer twee jaar door te groeien naar een volwaardige HR-managementrol.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Meewerken aan het strategische HR-beleid en dit vertalen naar concrete actieplannen.
• Verder uitbouwen en optimaliseren van verschillende HR-processen.
• Opvolgen van het juridische luik van HR, waaronder contracten en contacten met het sociaal secretariaat en externe partners.
• De rekrutering mee vormgeven in samenwerking met de directie: vacatures opstellen, cv's screenen, sollicitatiegesprekken organiseren en het volledige proces opvolgen.
• Meewerken aan de verdere uitbouw van de loonpolitiek en loonanalyse over de verschillende afdelingen.
• Opvolgen en analyseren van ziekteverzuim.
• Meewerken aan employer branding en het versterken van de organisatie als werkgever.
• Evaluatie- en feedbacksystemen verder verfijnen.
• Op termijn evolueren naar een bredere HR-managementrol op groepsniveau.
• Je hebt een brede interesse en affiniteit met HR.
• Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-ervaring. Ervaring binnen een retailomgeving is een pluspunt.
• Je bent klaar om te groeien en ziet een tweejarig ontwikkelingstraject richting HR Management als een mooie volgende stap.
• Je hebt interesse in zowel hard HR als recruitment en wil je verder verdiepen in de verschillende HR-domeinen.
• Je bent digitaal vaardig en voelt je vlot thuis in een moderne digitale werkomgeving. Een opleiding wordt voorzien waar nodig.
• Je denkt actief mee met het management en kijkt verder dan je eigen takenpakket.
• Je bent positief ingesteld, neemt initiatief en hebt een echte 'Yes, we can'-mentaliteit.
• Je werkt graag samen en weet collega's mee te krijgen in nieuwe processen en digitale toepassingen.
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• Een personeelsbeleid ontwikkelen
• Personeelsevaluatie organiseren
• Opleidingsnoden bepalen

• Een vaste en veelzijdige functie binnen een stabiele en groeiende organisatie.
• Een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring en competenties.
• Een mooi pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, personeelskorting en meer.
• Een vast contract, bij voorkeur voltijds.
• Een vaste werkplek in Pittem or Izegem, met aanwezigheid in beide vestigingen.
• Een duidelijk groeitraject richting HR Manager op directieniveau.
• De kans om het HR-beleid mee vorm te geven en daadwerkelijk impact te hebben.
• Investering in jouw ontwikkeling, met ruimte voor opleiding, professionele groei en doorgroeimogelijkheden.
• Een open en familiale werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol en ben je klaar om jouw HR-ervaring verder uit te bouwen richting management?

Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach

Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.

VDAB-beroep: HR-manager

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.