HR Manager

Synergie; Koersel; On-site; EUR 45,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Hospitalisatieverzekering voor familie

Pensioensparen

Cafetariaplan

Job summary

Synergie zoekt een ervaren HR-manager die een overkoepelende HR-visie ontwikkelt en bewaakt binnen een groep vennootschappen in Limburg. Je werkt aan harmonisatie van HR-beleid, stuurt HR-projecten aan en adviseert het management over organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Je bent een verbindende kracht, met sterke mensen- en communicatieve vaardigheden, en je rol omvat daarnaast digitalisering van HR-processen en uitvoering van AFAS-implementaties.

Qualifications

• Ruime ervaring binnen HR-management of strategische HR-rol.
• Expertise in soft HR en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
• Visie op people management, cultuur en talentontwikkeling.
• Kennis van digitalisering en innovatieve HR-oplossingen.
• Professionele kennis van het Frans is een plus.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken overkoepelende HR-visie en HR-strategie.
• HR-beleid harmoniseren over vennootschappen heen.
• HR-projecten initiëren en implementeren.
• Management adviseren rond organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leiderschap en eigenaarschap versterken binnen de groep.
• Verbinding creëren tussen 16 vennootschappen.
• Digitaliseren van HR-processen en implementatie van AFAS.
• Consensus opbouwen zonder de autonomie van lokale bedrijven uit het oog te verliezen.
• Sparringpartner zijn voor het HR-team.
• Prioriteiten bepalen en HR-projecten coördineren.

Skills

HR management

Stakeholder management

People management

Organisatieontwikkeling

Veranderingsmanagement

Strategisch denken

Communicatie

Frans (plus)

Education

Professionele Bachelor

Tools

AFAS

Job description

Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.

Stuur mij 'HR management' jobs in Limburg

Ontvang als eerste de nieuwste "HR management" jobs via e-mail

Duid aan welk type jobs je wenst te ontvangen

Waar:

Voltijds

Deeltijds

Dagelijks

Wekelijks

Jouw e-mail

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat .

Functieomschrijving

Hoe creëer je één sterke HR-visie in een organisatiegroep waar ondernemerschap diep verankerd zit, elke entiteit haar eigen identiteit heeft en meer dan 500 medewerkers verspreid werken over heel België? Als HR Manager krijg je de unieke kans om die uitdaging aan te gaan en een blijvende impact te maken op mensen, cultuur en organisatieontwikkeling.

Deze rol gaat veel verder dan klassiek HR-management. Je wordt de verbindende kracht tussen diverse ondernemingen, stakeholders en managementteams. Met jouw visie, overtuigingskracht en mensgerichte aanpak bouw je bruggen, creëer je draagvlak en help je de groep groeien naar een meer uniforme en toekomstgerichte HR-aanpak.Je neemt eigenaarschap over het volledige HR-domein binnen een sterk ondernemende groep van verschillende vennootschappen actief binnen gespecialiseerde sectoren. Door de verdere uitbreiding van de overkoepelende HR is er vandaag behoefte aan iemand die richting geeft, structuur brengt en tegelijk de eigenheid van elke onderneming respecteert.

Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties en onderhoudt sterke relaties met directies en stakeholders.

• Een overkoepelende HR-visie en HR-strategie ontwikkelen en bewaken
• HR-beleid harmoniseren over verschillende vennootschappen heen
• Opportuniteiten, risico's en verbeterpunten detecteren en vertalen naar concrete acties
• HR-projecten initiëren en succesvol implementeren
• Management adviseren rond organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Leidinggevenden ondersteunen in hun rol als people manager
• Leiderschap, samenwerking en eigenaarschap versterken binnen de groep
• Duurzame initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en retentie uitbouwen
• Trajecten ontwikkelen die medewerkers laten groeien en doorgroeien
• Verbinding creëren tussen 16 verschillende vennootschappen
• Consensus opbouwen zonder de autonomie van lokale bedrijven uit het oog te verliezen
• Stakeholders meenemen in veranderingsprocessen
• HR-processen verder digitaliseren
• Mee richting geven aan de implementatie en optimalisatie van AFAS
• Een consistent beleid rond loon, voordelen en arbeidsvoorwaarden bewaken
• Complexe personeelsdossiers mee begeleiden
• Sparringpartner zijn voor het HR-team
• Prioriteiten bepalen en HR-projecten coördineren

Je bent een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk. Je begrijpt hoe je mensen mee krijgt in verandering en weet invloed uit te oefenen op basis van expertise, vertrouwen en verbinding, eerder dan via hiërarchie.

Deze functie vraagt aanwezigheid op de verschillende locaties. Daarom zoeken we bovendien iemand die energie haalt uit contact met mensen, graag onderweg is en zichtbaar wil zijn binnen de organisatie.

Daarnaast breng je mee:

• Ruime ervaring binnen HR-management of een strategische HR-rol
• Sterke expertise in soft HR en organisatieontwikkeling
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties
• Het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verzoenen
• De daadkracht om knopen door te hakken wanneer nodig
• Een visie op people management, cultuur en talentontwikkeling
• Interesse in digitalisering en innovatieve HR-oplossingen
• Een professionele kennis van het Frans is een plus
• Groepsverzekering
• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Individuele hospitalisatieverzekering
• Hospitalisatieverzekering voor familie

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap centraal staat, waar weinig hiërarchie aanwezig is en waar samenwerking belangrijker is dan titels. Je krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen, nieuwe initiatieven te lanceren en de groep klaar te maken voor toekomstige groei.

Wat mag je verwachten?

• Een strategische sleutelrol met grote impact
• De kans om het overkoepelende HR-beleid verder vorm te geven
• Veel autonomie en beslissingsruimte
• Een sterk en betrokken HR-team
• Een competitief salarispakket afhankelijk van ervaring tussen €4000 en €7000 met extralegale voordelen:
  
  • Bedrijfswagen met laadpas of tankkaart
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Pensioensparen
  • Cafetariaplan
• Een omgeving waar initiatief, samenwerking en ondernemerschap worden gewaardeerd

Voel jij je aangesproken door een rol waarin stakeholdermanagement, organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-strategie samenkomen? Dan maken we graag kennis met jou.

Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type) Minstens 5 jaar ervaring Nederlands

Je hebt al eerder gesolliciteerd voor deze functie.

Dan ben je op de juiste plaats geland, Jobat.be heeft 13 HR management jobs ter beschikking in Limburg.