HR Manager

Aures; Oost-Vlaanderen; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen

Laadpas

Maaltijdcheques

Bonus

Groepsverzekering

Netto onkostenvergoeding

Job summary

Aures zoekt een HR Manager in regio Gent voor Belgische HR-organisatie in een internationale logistieke groep. Je stuurt een HR-team aan en bouwt mee aan de verdere professionalisering en groei van HR in België.

Je fungeert als sparringpartner voor de Managing Director en General Managers, bewaakt HR-beleid en KPI’s, en leidt HR-projecten in een veranderende organisatie. Een bachelor HR-gericht is vereist en minstens 5 jaar ervaring.

Qualifications

• Bacheloropleiding vereist, aangevuld met relevante HR-ervaring.
• Minstens 5 jaar HR-ervaring en bereid om een brede HR-verantwoordelijkheid op te nemen.
• Ervaring in logistieke, supply chain of operationele context is een pluspunt.

Responsibilities

• Leiding geven aan een ervaren HR-team en prioriteiten bepalen.
• Fungeren als sparringpartner voor MD en GM’s en HR-uitdagingen vertalen naar oplossingen.
• Bewaken van HR-beleid, structuur en personeelsbezetting over Belgische entiteiten.
• Analyses van HR-data en KPI’s en vertalen naar acties voor managementbeslissingen.
• Ownership nemen over HR-projecten en verandermanagement ondersteunen.

Skills

People leadership

Strategische partner

HR-advies

Data-analyse HR

Change management

Compliance HR

Opleiding en ontwikkeling

Talenkennis NL/EN

Logistieke ervaring

Education

Bacheloropleiding HR/gerelateerde richting

Tools

HR-data systemen

Job description

Ben jij een HR-leider die graag bouwt? Niet alleen aan mensen en teams, maar ook aan structuren, processen en een organisatie die klaar is voor verdere groei?

Voor een internationale logistieke groep in regio Gent zoeken we een HR Manager die mee richting geeft aan de Belgische HR-organisatie. Je komt terecht in een ambitieuze en toekomstgerichte omgeving die sterk groeit en actief is binnen een internationale supply chain context. Hier krijg je de kans om niet alleen operationeel impact te maken, maar ook strategisch mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

Je stuurt een bestaand HR-team aan en krijgt de ruimte om prioriteiten te bepalen, processen verder uit te bouwen en managementteams te ondersteunen bij belangrijke HR-beslissingen. Dit is een rol voor iemand die energie haalt uit verandering, verantwoordelijkheid en het realiseren van tastbare resultaten.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, aansturing en professionalisering van de HR-werking binnen de Belgische organisatie.

• People leadership: Je geeft leiding aan een ervaren HR-team. Je coacht, begeleidt en ondersteunt jouw medewerkers in hun verdere ontwikkeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten binnen het team.
• Strategische partner: Je fungeert als sparringpartner voor de Managing Director en General Managers en vertaalt HR-uitdagingen naar concrete oplossingen.
• HR-beleid: Je bewaakt de organisatiestructuur, personeelsbezetting en HR-processen over de verschillende Belgische entiteiten.
• HR-data & KPI's: Je analyseert HR-data en KPI's en vertaalt inzichten naar acties en onderbouwde managementbeslissingen.
• Projectmanagement: Je neemt ownership over HR-projecten en zorgt ervoor dat initiatieven effectief worden uitgerold en opgevolgd.
• Change management: Je begeleidt verandertrajecten en ondersteunt de organisatie tijdens verdere groei en professionalisering.
• Compliance: Je ziet toe op een correcte toepassing van HR-processen, sociale wetgeving en interne richtlijnen.
• Samenwerking: Je bouwt bruggen tussen verschillende afdelingen, vestigingen en managementteams.
• Opleiding: Je beschikt minimaal over een bacheloropleiding, aangevuld met relevante HR-ervaring. Een opleiding binnen HR, personeelsbeleid, psychologie, bedrijfskunde of een gelijkaardige richting vormt een sterke basis.
• Ervaring: Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen HR en bent klaar om een brede HR-verantwoordelijkheid op te nemen.
• People management: Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams.
• HR-expertise: Je hebt ervaring met zowel arbeiders als bedienden en voelt je thuis in een operationele omgeving.
• Analytisch vermogen: Je kan HR-data en KPI's interpreteren en vertalen naar concrete acties.
• Strategisch inzicht: Je combineert een hands-on aanpak met een visie op lange termijn.
• Talenkennis: Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.
• Logistieke omgeving: Ervaring binnen logistiek, supply chain of operationele omgevingen is een pluspunt.
• Groeitrajecten: Ervaring met groei-, integratie- of professionaliseringstrajecten is mooi meegenomen.
• Internationale context: Je voelt je comfortabel binnen een internationale organisatie.
• Contract: Een vast contract van onbepaalde duur.
• Werkregime: Een voltijdse functie.
• Verloning & voordelen: Een bruto maandsalaris vanaf € 6.000 afhankelijk van jouw ervaring en expertise, aangevuld met een elektrische bedrijfswagen, laadpas, maaltijdcheques, Bonus, groepsverzekering en een netto onkostenvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheden tot thuiswerk en een flexibele werkorganisatie.
• Leiderschap: De kans om een bestaand HR-team verder te ontwikkelen en te versterken.
• Impact: Een sleutelrol met directe invloed op medewerkers, management en organisatieontwikkeling.
• Ontwikkeling: De mogelijkheid om HR structureel verder uit te bouwen binnen een groeiende internationale groep.
• Internationale context: Samenwerking binnen een Europese organisatie met ambitieuze groeiplannen.

Ben jij een HR Manager die niet alleen een HR-organisatie kan aansturen, maar deze ook verder wil uitbouwen en versterken? Dan maken we graag kennis met jou.

Iedereen is bij ons welkom. We kijken naar jouw talent en motivatie, ongeacht leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele geaardheid of eventuele beperking.