HR-manager

Red Poppy; Henegouwen; Sur place; EUR 56 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Red Poppy zoekt een ervaren HR Manager die de koers uitzet voor HR en de bredere organisatie in een internationale context. Je neemt verantwoordelijkheid over een vestiging van circa 200 medewerkers, werkt nauw samen met directie en management en stuurt het HR-team aan.

Je hebt minimum 7 jaar ervaring in vergelijkbare rollen, een sterke combinatie van soft en hard HR-vaardigheden en uitstekende Nederlands, Frans en Engels. Je krijgt autonomie, een brede rol en ruimte voor eigen initiatieven.

Qualifications

• Minstens 7 jaar ervaring in HR-management of senior HR-generalist functies.
• Sterke mix van strategische HR-initiatieven en operationele uitvoering.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (ongeveer 3 personen).
• Adviseren van management omtrent HR-, organisatie- en verandertrajecten.
• Ontwerpen en implementeren van HR-projecten rond talent management, retentie en onboarding; opvolgen.

Connaissances

People management

Strategische HR

Soft HR

Hard HR

Taalvaardigheden NL/FR/EN

Formation

Bachelor of Master in HRM/Applied Psychology/Business Management of equivalent by experience

Description du poste

Functie: HR MANAGER - Senior HR BP

Regio: Moeskroen: 25 min van Waregem | 20 min van Kortrijk - verkeersluwe omgeving

Verloning: € 5.000 - € 7.000 + Extralegale voordelen.

Red Poppy zoekt exclusief: HR Manager | Strategische HR-Rol met Impact

Voor een internationale organisatie in de regio Moeskroen zoeken we een ervaren HR Manager die mee de koers uitzet van zowel HR als de bredere organisatie.

In deze sleutelrol neem je de verantwoordelijkheid over een vestiging met ongeveer 200 medewerkers. Als sparringpartner van directie en management stuur je het HR-team aan, trek je strategische projecten en bouw je verder aan een toekomstgerichte HR-werking.

Jouw verantwoordelijkheden

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (3 mensen)
• Adviseren van management rond HR-, organisatie- en verandertrajecten.
• Uitwerken van HR-projecten rond talent management, retentie, onboarding en employer branding, ... implementeren en opvolgen;
• Optimaliseren van HR-processen en HR-beleid.
• Opvolgen van sociale wetgeving en ondersteunen bij hard HR-vraagstukken.
• Fungeren als strategische én operationele HR-partner.

Er liggen heel wat mooie uitdagingen op de plank. Wij zoeken iemand met de know-how en skills om dit aan te pakken.

Wat breng je mee?

• Bachelor of master in HRM, Toegepaste Psychologie, Handelswetenschappen, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner of senior HR generalist.
• Sterke kennis van zowel soft HR als hard HR.
• Ervaring in people management.
• Professionele kennis van Nederlands, Frans en Engels
• Strategische blik gecombineerd met een hands-on aanpak.

Wat mag je verwachten?

• Een functie met veel autonomie en beslissingsruimte - met toch stevige internationale backbone.
• Rechtstreekse impact op mensen, teams en organisatie.
• Een brede HR-rol met ruimte voor eigen initiatieven.
• Samenwerking met een betrokken managementteam.
• Competitief salarispakket (zie range) aangevuld met extralegale voordelen.
• Een stabiele werkomgeving met langetermijnperspectief.

ter info: geen mogelijkheid voor freelance, zelfstandige HR-medewerkers.

Vaste indienststreding is key.

Zoek je een HR-rol waarin bouwen, verbeteren en ondernemen centraal staan? Dan maken we graag kennis.