HR manager

Axis Group - HR Advisor; Brussel; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

35-urige werkweek

Reiskostenvergoeding

8 extra vakantiedagen

Bedrijfswagen optioneel

Thuiswerkdag per week

Résumé du poste

Axis Group zoekt een HR-manager die een proactieve, hands-on leider is en strategische HR-initiatieven aanstuurt binnen een dynamische retailomgeving.

U zult werving, talentontwikkeling en HR-operaties leiden, zorgen voor naleving en een sterke werkgeversbranding versterken in een hybride werkomgeving.

Qualifications

• Ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en -beleid ter ondersteuning van bedrijfsdoelstellingen en een positieve cultuur.
• Toezicht op HR-activiteiten en -administratie en naleving van regelgeving waarborgen.
• Leiding geven aan wervingsactiviteiten en versterken van werkgeversimago.
• Leiding geven aan initiatieven op gebied van talentwerving en -ontwikkeling.
• Behandeling van salarisadministratie, beloning en nalevingskwesties.
• Bevorderen van gezonde relaties met medewerkers en een positieve werkomgeving.
• Leiding nemen bij HR-projecten gericht op continue verbetering.

Responsabilités

• Ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en -beleid.
• Toezicht op HR-activiteiten en -administratie.
• Leiding aan wervingsactiviteiten en merkimago versterken.
• Leiding aan talentwerving en -ontwikkeling.
• Beleid en naleving bij salarisadministratie en beloning.
• Ondersteunt een positieve werkcultuur en medewerkersrelaties.
• Leidt HR-projecten voor continue verbetering.

Connaissances

HR-leiderschap

Stakeholdermanagement

Analytische vaardigheden

Communicatie

Proactieve houding

Formation

Master in HR

Outils

SAP

Acerta

Excel

Talentmanagementtools

Description du poste

Kom als HR-manager deel uitmaken van een dynamisch team, waar je een levendige bedrijfscultuur vormgeeft en strategische HR-initiatieven aanstuurt! Deze functie biedt je de unieke kans om leiding te geven aan wervingsactiviteiten, talentontwikkeling te stimuleren en te zorgen voor een soepele HR-bedrijfsvoering in een dynamische omgeving. Je speelt een cruciale rol bij het bevorderen van de relaties met medewerkers en het waarborgen van naleving van regelgeving, terwijl je het voortouw neemt bij projecten gericht op continue verbetering. Met een concurrerend salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder maaltijdcheques en extra vakantiedagen, en een flexibele balans tussen werk en privé, is deze functie bedoeld voor een proactieve HR-leider die klaar is om het verschil te maken.

Beschrijving

• Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en -beleid die de doelstellingen van het bedrijf ondersteunen en een positieve werkcultuur bevorderen;
• Je houdt toezicht op de HR-activiteiten en -administratie en zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen en voldoen aan de relevante regelgeving;
• Je geeft leiding aan wervingsactiviteiten om toptalent aan te trekken en versterkt het werkgeversimago om van de organisatie een aantrekkelijke werkplek te maken;
• Je geeft leiding aan initiatieven op het gebied van talentwerving en -ontwikkeling, waarbij je de vaardigheden en carrières van medewerkers stimuleert om de prestaties te verbeteren;
• Je houdt je bezig met salarisadministratie, beloning en nalevingskwesties, en zorgt ervoor dat alle werkwijzen voldoen aan wettelijke en organisatorische normen;
• Je bevordert gezonde relaties met medewerkers en zorgt voor een positieve werkomgeving, waarbij je eventuele problemen aanpakt;
• Je neemt het voortouw bij HR-projecten en -initiatieven gericht op continue verbetering, waarmee je bijdraagt aan de algehele effectiviteit van de HR-functie.

Profile

• Heeft een masterdiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een verwant vakgebied;
• Heeft 5–10 jaar ervaring in Human Resources, bij voorkeur in de detailhandel of in een dynamische werkomgeving;
• Beheerst het Vlaams op C1/2-niveau en het Frans op B2-niveau (evenals het Engels op B2-niveau), of is anders vloeiend in het Frans op C1/2-niveau en het Nederlands op B1/B2-niveau; kennis van het Duits is een groot pluspunt;
• Kan bogen op een succesvolle staat van dienst in het combineren van operationele HR-taken met strategische uitvoering;
• Heeft ruime ervaring met HR-informatiesystemen (HRIS) zoals SAP, Acerta, talentmanagementtools en geavanceerd Excel;
• Beschikt over een grondige kennis van het Belgische arbeidsrecht en HR-praktijken;
• Beschikt over sterke analytische vaardigheden en is in staat om rapporten effectief op te stellen en te interpreteren;
• Is een proactieve HR-leider met een hands‑on aanpak en een focus op praktische oplossingen;
• Beschikt over bewezen vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en het vermogen om anderen te beïnvloeden;
• Beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en is in staat taken effectief te prioriteren;
• Past zich gemakkelijk aan de uitdagingen van een dynamische retailomgeving aan;
• Communiceert effectief en gedijt goed in een teamgerichte omgeving.

Aanbod

• Een fulltime functie met een werkweek van 35 uur;
• Een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij je ervaringsniveau;
• Dagelijkse maaltijdcheques;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: volledige vergoeding van reiskosten, acht extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum, mogelijkheid tot bonussen op basis van bedrijfsprestaties of de optie op een bedrijfsauto;
• Flexibele werkregelingen die aansluiten bij uw levensstijl;
• Een stimulerende internationale retailomgeving die kansen biedt voor loopbaanontwikkeling;
• Eén vaste thuiswerkdag per week, zonder vergoeding voor thuiswerken.