HR Manager

Jobat; Aartselaar; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in België zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor de verankering van cultuur, waarden en employer branding en de uitrol van performance- en talentmanagement, inclusief talentontwikkeling en rekrutering.

Als strategisch HR-partner werk je samen met directie en management, coach je leidinggevenden, verbeter je betrokkenheid en retentie, organiseer je opleidingen en bevorder je welzijn en duurzame inzetbaarheid terwijl je HR KPI's monitort en veranderingsprocessen begeleidt.

Responsabilités

• Verankeren van bedrijfscultuur, waarden en employer branding.
• Uitrollen van performance- en talentmanagement, inclusief talentontwikkeling en rekrutering.
• Strategische HR-partner voor directie en management, afgestemd op bedrijfs- en groeidoelstellingen.
• Ontwikkelen en coachen van leidinggevenden.
• Verhogen van medewerkersbetrokkenheid, motivatie en retentie.
• Organiseren van opleidingen en ontwikkeling van soft skills.
• Bevorderen van welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• Faciliteren van interne communicatie en conflictbeheer.
• Opvolgen van HR-KPI’s en rapporteren aan de directie.
• Begeleiden van veranderingsprocessen en reorganisaties.
• Beheren van de volledige employee journey (onboarding tot exit).
• Functioneel leiderschap en adviserende rol richting directie, managers en medewerkers.

Description du poste

Overview

Onze opdrachtgever is een middelgrote onderneming en is gevestigd in Aartselaar.

HR Manager – verantwoordelijkheden

• Verankeren van bedrijfscultuur, waarden en employer branding.
• Uitrollen van performance- en talentmanagement, inclusief talentontwikkeling en rekrutering.
• Strategische HR-partner voor directie en management, afgestemd op bedrijfs- en groeidoelstellingen.
• Ontwikkelen en coachen van leidinggevenden.
• Verhogen van medewerkersbetrokkenheid, motivatie en retentie.
• Organiseren van opleidingen en ontwikkeling van soft skills.
• Bevorderen van welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• Faciliteren van interne communicatie en conflictbeheer.
• Opvolgen van HR-KPI’s en rapporteren aan de directie.
• Begeleiden van veranderingsprocessen en reorganisaties.
• Beheren van de volledige employee journey (onboarding tot exit).
• Functioneel leiderschap en adviserende rol richting directie, managers en medewerkers.