HR Project Manager

OXIDA; Staden; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

OXIDA zoekt een HR-projectleider die de HR-strategie omzet naar concrete projecten rond Learning & Development, onboarding, employer branding, interne communicatie en welzijn.

Je leidt HR-projecten van analyse en concept tot implementatie en duurzame verankering, bewaakt planning, budget, kwaliteit en voortgang, en werkt nauw samen met HR managers en interne stakeholders om HR als strategische partner verder uit te bouwen.

Responsabilités

• Je vertaalt de HR-strategie naar projecten rond Learning & Development, onboarding, employer branding, interne communicatie en welzijn.
• Je begeleidt HR-projecten van analyse en concept tot implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie.
• Je bewaakt planning, budget, kwaliteit, timing en voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Je analyseert bestaande HR-processen en zet verbeterprojecten op om HR efficiënter en toekomstgericht te maken.
• Je beheert budgetten, subsidies en externe samenwerkingen binnen jouw projecten.
• Je coacht en ondersteunt een HR Project Officer in zijn of haar verdere ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met de HR Manager en verschillende interne stakeholders om HR als strategische partner verder uit te bouwen.
• Je begeleidt verandertrajecten en creëert draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden.

Description du poste

Verantwoordelijkheden

• Je vertaalt de HR-strategie naar projecten rond Learning & Development, onboarding, employer branding, interne communicatie en welzijn.
• Je begeleidt HR-projecten van analyse en concept tot implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie.
• Je bewaakt planning, budget, kwaliteit, timing en voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Je analyseert bestaande HR-processen en zet verbeterprojecten op om HR efficiënter en toekomstgericht te maken.
• Je beheert budgetten, subsidies en externe samenwerkingen binnen jouw projecten.
• Je coacht en ondersteunt een HR Project Officer in zijn of haar verdere ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met de HR Manager en verschillende interne stakeholders om HR als strategische partner verder uit te bouwen.
• Je begeleidt verandertrajecten en creëert draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden.