HR LEGAL (M/V)

INTERNATIONAL DUTY FREE BELGIUM; Diegem; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

INTERNATIONAL DUTY FREE BELGIUM zoekt een HR Legal professional die arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde juridische vragen beantwoordt. Je combineert juridische expertise met een sterke interesse in sociale relaties en werkt nauw samen met HR, management en sociale partners.

Je bent aanspreekpunt voor arbeidsrecht, ondersteunt HR-activiteiten zoals sociale verkiezingen, loonzaken en GDPR-compliance, en behandelt arbeidsovereenkomsten en HR-documenten met oog voor naleving van de wetgeving.

Qualifications

• Verkrijgen en toepassen van arbeidsrechtelijke kennis in HR-context.
• Effectieve samenwerking met HR, management en sociale partners.
• Inzicht in sociale wetgeving en privacy/ GDPR-compliance.

Responsibilities

• Adviseren over arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Opvolgen van sociale relaties en aanspreekpunt zijn voor sociale partners.
• Voorbereiden, organiseren en bijwonen van ondernemingsraad en CPPT, inclusief verslaggeving en opvolging.
• Ondersteunen van HR bij sociale verkiezingen, lonen, loontransparantie, tijdsregistratie, mobiliteitsbudget, training, compliance en GDPR.
• Opstellen en nakijken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten.
• Opvolgen van relevante wet- en regelgeving en vertalen naar de organisatie.
• Bedrijfsjurist volgt regelgeving over tabaksproducten en sigaretten.

Skills

Arbeidsrecht

Juridische advisering

Relatiebeheer

Job description

Wat ga je doen?

Als HR Legal ben je het aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde juridische vragen. Je combineert juridische expertise met een sterke interesse in sociale relaties en werkt nauw samen met HR, management en sociale partners.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren over arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Opvolgen van de sociale relaties en aanspreekpunt zijn voor sociale partners.
• Voorbereiden, organiseren en bijwonen van ondernemingsraad en CPPT, inclusief verslaggeving en opvolging.
• Ondersteunen van HR bij o.a. sociale verkiezingen, lonen, loontransparantie, tijdsregistratie, mobiliteitsbudget, training, compliance en GDPR.
• Opstellen en nakijken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten.
• Opvolgen van relevante wet- en regelgeving en vertalen naar de organisatie.
• Als bedrijfsjurist volg je ook de regelgeving over tabaksproductenensigaretten.