HR Manager Parttime (Freelance mogelijk)

Workr; Hoogstraten; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Workr is op zoek naar een ervaren HR-professional die het volledige HR-beleid binnen de organisatie beheert en onderhoudt. U coördineert onboarding, ondersteunt medewerkers tijdens hun loopbaan en voert evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken.

Daarnaast fungeert u als aanspreekpunt voor leiders en medewerkers, bewaakt sociale wetgeving en beheert HR-rapportage en administratie. U draagt bij aan welzijn en inzetbaarheid en denkt mee over continue HR-verbeteringen.

Aufgaben

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie.
• Coördineren van een vlotte onboarding en ondersteunen van medewerkers tijdens hun volledige loopbaan.
• Voeren van evaluatie-, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.
• Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers als sterke people manager.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van juridische en sociaalrechtelijke dossiers en toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Beheren van de personeelsadministratie en HR-rapportering.
• Ondersteunen van het verzuimbeheer, het welzijnsbeleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.

Jobbeschreibung

Wat wordt er

Van jou verwacht?

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie.
• Coördineren van een vlotte onboarding en ondersteunen van medewerkers tijdens hun volledige loopbaan.
• Voeren van evaluatie-, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.
• Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers als sterke people manager.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van juridische en sociaalrechtelijke dossiers en toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Beheren van de personeelsadministratie en HR-rapportering.
• Ondersteunen van het verzuimbeheer, het welzijnsbeleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.