HR en Financieel Medewerker

Jobat; Herent; On-site; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR en Financial Officer die payroll beheert, sociale wetgeving toepast en medewerkers professioneel adviseert. Jewerkt nauw samen met de boekhoudafdeling en zorgt voor correcte loonverwerking.

Je takenpakket omvat loonbereiding, werving, beleidsontwikkeling en als centraal aanspreekpunt voor personeelsdossiers. Daarnaast ondersteun je finance-activiteiten zoals debiteurenbeheer en bankboekingen.

Qualifications

• Ervaring met loonberekening en payroll processen.
• Kennis van sociale wetgeving en loontransparantie.
• Cijfermatig sterk en financieel onderlegd.

Responsibilities

• Verloning en administratie maandelijkse loonbetalingen voorbereiden en contact met sociaal secretariaat Liantis.
• Ondersteunen bij recruitment en vacatureteksten schrijven.
• Beleid en richtlijnen implementeren rond loontransparantie en organisatiebeleid.
• Hoofdcontact voor medewerkers over personeelsdossiers.
• Ondersteuning bij finance zoals debiteurenbeheer, bankboeken en credit nota’s.

Skills

Payroll

Sociale wetgeving

Financiële taken

Analytisch vermogen

Job description

Ben jij een HR-professional die energie haalt uit payroll, sociale wetgeving en het ondersteunen van medewerkers? Ben je daarnaast ook cijfermatig sterk en combineer je dit graag met ondersteuning in financiële taken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR en Financial Officer ben je verantwoordelijk voor het correct en vlot beheren van alle processen binnen de harde HR. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een correcte loonverwerking en professioneel advies rond sociale wetgeving. Aansluitend zorg je voor de ondersteuning van jouw collega's van de boekhoudafdeling.

Je takenpakket:

• Payroll & Administratie: Je bereidt de maandelijkse loonbetalingen voor (verlof, ziekte, speciale statuten) en onderhoudt nauw contact met het sociaal secretariaat (Liantis).
• Recruitment: Je ondersteunt bij de groei door wervende vacatureteksten te schrijven, de eerste selectiegesprekken te plannen en deze in een latere fase ook zelfstandig uit te voeren.
• Beleidsontwikkeling: Je helpt mee aan de implementatie van nieuwe richtlijnen, zoals het beleid rond loontransparantie en de aanpassingen die horen bij een organisatie van meer dan 50 medewerkers.
• Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun personeelsdossier.
• Je biedt ondersteuning bij finance: debiteurenbeheer, banken boeken, credit nota’s opmaken etc.