HR Generalist

Jobat; Komen-Waasten; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt voor een familiale KMO in regio Wervik een ervaren HR Generalist met veel autonomie. Je neemt een brede HR-rol op strategisch en operationeel vlak en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je beheert personeelsadministratie, loon en tijdsregistratie, organiseert opleidingen en onderhoudt contacten met vakbonden en het sociaal secretariaat SD Worx. Je vertaalt sociale wetgeving naar de praktijk en werkt mee aan HR-projecten.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie en tijdsregistratie
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen
• Organiseren en opvolgen van opleidingsplannen
• Onderhouden contacten met vakbonden, interimkantoren en samenwerkingen opbouwen
• Wijzigen in sociale wetgeving volgen en naar de praktijk vertalen
• Deelnemen aan HR-projecten, procedures en beleidsinitiatieven die groei ondersteunen

Responsabilités

• Je beheert de volledige personeelsadministratie en tijdsregistratie van arbeiders en bedienden.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor HR-vragen en sociaaljuridische kwesties.
• Je organiseert opleidingen, zet opleidingsplannen op en volgt ontwikkeling en functioneren op.
• Je onderhoudt contacten met vakbonden en interimkantoren en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving en implementeert deze in de praktijk.
• Je werkt mee aan HR-projecten, procedures en beleid ter ondersteuning van groei.

Description du poste

Ben je een ervaren HR professional die energie haalt uit een brede HR-rol met veel autonomie? Voel jij je thuis in een familiale KMO waar je zowel strategisch kan meedenken als operationeel het verschil maakt? Dan is deze functie als HR Generalist in regio Wervik misschien wel jouw volgende uitdaging.

Jobomschrijving

Jouw rol

• Je staat in voor de volledige personeelsadministratie en tijdsregistratie van arbeiders en bedienden en werkt hiervoor nauw samen met het sociaal secretariaat SD Worx.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en sociaaljuridische kwesties.
• Je organiseert opleidingen, stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling en functionering van medewerkers verder op.
• Je onderhoudt de contacten met vakbonden, interimkantoren en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving op en vertaalt deze naar de praktijk binnen de organisatie.
• Je werkt mee aan HR-projecten, procedures en beleidsinitiatieven die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.