HR Generalist

Skill Will, Inc; Drogenbos; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Skill Will, Inc zoekt een HR Generalist voor een publieke sectororganisatie in de westrand van Brussel, die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en de dagelijkse HR-werking betrouwbaar organiseert. Je werkt in een praktische omgeving waar samenwerking, bereikbaarheid en aanwezigheid op de werkvloer centraal staan en payrollervaring is vereist om mee te groeien naar een beleidsmatige rol.

Verantwoordelijkheden zijn onder meer instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden,

Qualifications

• Payrollervaring vereist en aantoonbare HR-ervaring.
• Behouden van vertrouwelijkheid en professioneel omgaan met medewerkers.
• Bereidheid om mee te groeien naar een beleidsmatige HR-rol.

Responsabilités

• Begeleid instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Voer sollicitatiegesprekken en help nieuwe collega’s aantrekken.
• Neem uurregistratie en loonverwerking waar als back-up.
• Wees zichtbaar en beschikbaar voor medewerkers op de werkvloer.
• Bewaak het arbeidsreglement en spreek medewerkers en leidinggevenden aan waar nodig.
• Volg uitzendkrachten en afspraken met interimkantoren op.
• Ondersteun het sociaal overleg en neem HR-projecten zelfstandig op.

Connaissances

Payroll ervaring

Description du poste

Voor een organisatie in de publieke sector in de westrand van Brussel zijn wij op zoek naar een HR Generalist. De rol bestaat om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen en de dagelijkse HR-werking betrouwbaar te organiseren.

Je komt terecht in een praktische omgeving waar samenwerking, bereikbaarheid en aanwezigheid op de werkvloer belangrijk zijn.

We zoeken een stevige, toegankelijke HR-professional met payrollervaring en ambitie om mee te groeien naar een meer beleidsmatige rol.

Jouw verantwoordelijkheden

• Begeleid de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Voer sollicitatiegesprekken en help nieuwe collega’s aantrekken.
• Neem de uurregistratie en loonverwerking waar als back-up.
• Wees zichtbaar en beschikbaar voor medewerkers op de werkvloer.
• Bewaak het arbeidsreglement en spreek medewerkers en leidinggevenden aan waar nodig.
• Volg uitzendkrachten en afspraken met interimkantoren op.
• Ondersteun het sociaal overleg en neem HR-projecten zelfstandig op.