HR en Financieel Medewerker

ACTIEF NV; Herent; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

ACTIEF NV in België zoekt een HR- en Financial Officer die payroll en sociale wetgeving vertaalt naar praktisch advies voor medewerkers. Je zorgt voor een correcte loonverwerking en ondersteunt de boekhouding met relevante financiële taken.

Je takenpakket omvat payrolladministratie, werving, beleidsontwikkeling rond loontransparantie, centralisatie van personeelsdossiers en ondersteuning bij finance zoals debiteurenbeheer en bankboeken.

Qualifications

• Betrouwbare kennis van loonadministratie en sociale wetgeving
• Vaardigheid in cijfers en financieel beheer
• Ervaring met HR-processen en personeelsdossiers

Responsibilities

• Payroll en administratie verzorgen (loonberekening, verlof, ziektes)
• Ondersteunen bij werving en selectie
• Beleidsontwikkeling rond loontransparantie en HR-richtlijnen
• Beantwoorden van vragen over personeelsdossiers
• Ondersteuning bij finance: debiteurenbeheer en bankboekingen

Skills

Payroll

Sociale wetgeving

Cijfermatig inzicht

Financiële ondersteuning

Job description

Ben jij een HR-professional die energie haalt uit payroll, sociale wetgeving en het ondersteunen van medewerkers? Ben je daarnaast ook cijfermatig sterk en combineer je dit graag met ondersteuning in financiële taken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR en Financial Officer ben je verantwoordelijk voor het correct en vlot beheren van alle processen binnen de harde HR. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een correcte loonverwerking en professioneel advies rond sociale wetgeving. Aansluitend zorg je voor de ondersteuning van jouw collega's van de boekhoudafdeling.

Je takenpakket:

• Payroll & Administratie: Je bereidt de maandelijkse loonbetalingen voor (verlof, ziekte, speciale statuten) en onderhoudt nauw contact met het sociaal secretariaat (Liantis).
• Recruitment: Je ondersteunt bij de groei door wervende vacatureteksten te schrijven, de eerste selectiegesprekken te plannen en deze in een latere fase ook zelfstandig uit te voeren.
• Beleidsontwikkeling: Je helpt mee aan de implementatie van nieuwe richtlijnen, zoals het beleid rond loontransparantie en de aanpassingen die horen bij een organisatie van meer dan 50 medewerkers.
• Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun personeelsdossier.
• Je biedt ondersteuning bij finance: debiteurenbeheer, banken boeken, credit nota’s opmaken etc.