HR Consultant Medior

Spott; Roosdaal; Hybrid; EUR 65,000 - 101,000; Full time

Benefits offered by this job

Korte freelance opdracht

Thuiswerk mogelijk

Job summary

Spott in Vlaanderen zoekt een HR-generalist die tijdelijk de HR-dienst komt versterken bij een Vlaams lokaal bestuur. Je neemt een brede HR-portfolio op, ondersteunt de dagelijkse HR-werking en bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je zet in op welzijn op het werk, leren en ontwikkelen en talentmanagement, versterkt employer branding en zorgt voor correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsrecht.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist.
• Minstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid.
• Nederlands op moedertaalniveau (CEFR C2).

Responsibilities

• Ondersteunt dagelijkse HR-werking en is aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• Past sociale wetgeving en arbeidsrecht toe in advies en dossiers.
• Werk mee aan welzijn op het werk en medewerkersbetrokkenheid.
• Draagt bij aan leren en ontwikkelen, talentmanagement en employer branding.
• Helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten.

Skills

HR-generalist

Soft HR

Employer branding

Talentmanagement

Welzijn op het werk

Leren en ontwikkelen

Medewerkersbetrokkenheid

Nederlands CEFR C2

Education

Bachelor- of Masterdiploma HRM of sociale wetenschappen

Lokaal bestuur- of overheidservaring

Tools

MS Office (Word/Excel)

Job description

Voor een Vlaams lokaal bestuur, zoeken we een HR-generalist die de HR-dienst tijdelijk komt versterken. Iemand die snel zijn of haar plaats vindt, de dagelijkse HR-werking mee draagt en daarbij ook oog heeft voor wat medewerkers motiveert en doet groeien.

Je stapt in als generalist binnen de HR-dienst en neemt een brede waaier aan HR-taken op. Daarbij gaat je aandacht naar twee luiken:

De generalistische HR-werking:

• Je ondersteunt de dagelijkse HR-werking en bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je past de sociale wetgeving en het arbeidsrecht correct toe in je advies en je dossiers.

Soft HR:

• Je werkt mee aan initiatieven rond welzijn op het werk en medewerkersbetrokkenheid.
• Je draagt bij aan leren en ontwikkelen en aan talentmanagement.
• Je helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten (employer branding).

Onderstaande punten zijn voor de klant onmisbaar. Elk ervaringspunt moet je concreet kunnen aantonen in je cv of tijdens het gesprek.

Opleiding : een bachelor- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM. Ervaring

• Minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist.
• Minstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid. Taal
• Nederlands op moedertaalniveau (Europees referentiekader CEFR C2).

Een pluspunt :

• Ervaring binnen een lokaal bestuur of een andere overheid.
• Kennis van de HR-regelgeving voor lokale besturen, zoals het Decreet over het lokaal bestuur en de rechtspositieregeling.
• Een goede kennis van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht.
• Vlot werken met Microsoft Office (Word, Excel, …).

Korte opdracht met snelle start : 9 november 2026 tot 31 december 2026 als freelance

• Je beschikbaarheid is dus doorslaggevend.
• Thuiswerk: mogelijk, als gunst en in overleg met je leidinggevende.
• Uurrooster: voltijds, tijdens de dag.

Ben jij de pragmatische HR Consultant die klaar is om het verschil te maken? Wil je meebouwen aan het succes van onze klanten ?