HR Consultant Medior M/V/X

Actiris; Roosdaal; Hybrid; EUR 39,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerk mogelijk

Job summary

Actiris zoekt een HR-generalist om tijdelijk de HR-dienst te versterken en de dagelijkse HR-werking mee te dragen. De kandidaat heeft aandacht voor welzijn, medewerkerbetrokkenheid en talentontwikkeling en werkt mee aan employer branding.

Een bachelor- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM is vereist, samen met minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist en ervaring in soft HR. Thuiswerk is mogelijk, en de opdracht loopt van 9 november 2026 tot 31 december 2026.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM vereist.
• Minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist.
• Minstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid.
• Nederlands op moedertaalniveau (CEFR C2).
• Ervaring bij een lokaal bestuur of overheidsinstelling.
• Kennis van HR-regelgeving voor lokale besturen en sociale wetgeving/Arbeidsrecht.
• Ervaring met Microsoft Office (Word, Excel, ...).

Responsibilities

• Ondersteunt de dagelijkse HR-werking en is aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• Past sociale wetgeving en arbeidsrecht correct toe in advies en dossiers.
• Werkt mee aan welzijnsinitiatieven en medewerkersbetrokkenheid.
• Draagt bij aan leren en ontwikkelen en talentmanagement.
• Helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten (employer branding).

Skills

HR-generalist

Welzijn op het werk

Talentmanagement

Employer branding

Leren en ontwikkelen

Medewerkerbetrokkenheid

Microsoft Office

Education

Bachelor- of Masterdiploma in sociale wetenschappen of HRM

Tools

Microsoft Office

Job description

Voor een Vlaams lokaal bestuur zoeken we een HR-generalist die de HR-dienst tijdelijk komt versterken. Iemand die snel zijn of haar plaats vindt, de dagelijkse HR-werking mee draagt en daarbij ook oog heeft voor wat medewerkers motiveert en doet groeien.

Humae, dat zijn ondernemers die HR-partners zijn geworden. Vooraleer ze adviseerden, lieten onze vijf oprichters een organisatie van 4.000 mensen groeien. Vandaag stellen ze die ervaring ten dienste van Belgische organisaties: Staffing, Project, Transform, Partner.

Je stapt in als generalist binnen de HR-dienst en neemt een brede waaier aan HR-taken op. Daarbij gaat je aandacht naar twee luiken:

De generalistische HR-werking:

• Je ondersteunt de dagelijkse HR-werking en bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je past de sociale wetgeving en het arbeidsrecht correct toe in je advies en je dossiers.
• Je werkt mee aan initiatieven rond welzijn op het werk en medewerkersbetrokkenheid.
• Je draagt bij aan leren en ontwikkelen en aan talentmanagement.
• Je helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten (employer branding).

Onderstaande punten zijn voor de klant onmisbaar. Elk ervaringspunt moet je concreet kunnen aantonen in je cv of tijdens het gesprek.

• Opleiding: een bachelor- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM.
• Minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist.
• Minstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid.
• Nederlands op moedertaalniveau (Europees referentiekader CEFR C2).
• Ervaring binnen een lokaal bestuur of een andere overheid.
• Kennis van de HR-regelgeving voor lokale besturen, zoals het Decreet over het lokaal bestuur en de rechtspositieregeling.
• Een goede kennis van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht.
• Vlot werken met Microsoft Office (Word, Excel, ...).
• Korte opdracht met snelle start: 9 november 2026 tot 31 december 2026 als freelance. Je beschikbaarheid is dus doorslaggevend.
• Thuiswerk: mogelijk, als gunst en in overleg met je leidinggevende.
• Uurrooster: voltijds, tijdens de dag.

Ben jij de pragmatische HR Consultant die klaar is om het verschil te maken?

We kijken uit naar je kandidatuur!