HR Consultant (Medior)

Marshal BV; Antwerpen; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Job summary

Marshal BV voor een integraal waterbedrijf in de regio Antwerpen zoekt een HR Consultant (medior) ter versterking van het HR-team. Start op 9 november 2026, tot eind januari 2027. Je verzorgt de personeelsadministratie en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen, met focus op mobiliteit en wagenparkbeheer.

Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een proactieve, klantgerichte aanpak en werkt zelfstandig aan dossiers en procesverbeteringen.

Qualifications

• Minstens 3 jaar generalistische HR-ervaring, bij voorkeur in de nutssector.
• Ervaring met mobiliteit en wagenparkbeheer is vereist.
• Goede kennis van arbeidswetgeving en MS Office (Word, Excel, …).
• Kennis van SuccessFactors is een pluspunt.

Responsibilities

• Administratieve ondersteuning van de medewerkerscyclus van instroom tot uitstroom.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen.
• Beheer van personeelsgegevens in SuccessFactors en bewaking van de HR-data kwaliteit.
• Administratief beheer van mobiliteit en het wagenpark en opvolging van dossiers.
• Rapporteringen opstellen en HR- en operationele data ondersteunen.
• Verwerking van aanvragen via ServiceNow en dagelijkse HR-dienstverlening ondersteunen.
• Procedures en documentatie beheren en actueel houden.

Skills

Generalistische HR

Mobiliteit

Arbeidswetgeving

MS Office

Tools

SuccessFactors

Job description

Voor een integraal waterbedrijf in de regio Antwerpen zoeken we een HR Consultant (medior) ter versterking van het HR-team. Start op 9 november 2026, tot eind januari 2027.

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je zorgt voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en neemt ook het administratieve beheer van mobiliteit en het wagenpark op. Zo draag je bij aan een optimale medewerkerservaring en aan de verdere professionalisering van de HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Administratieve ondersteuning van de medewerkerscyclus, van instroom tot uitstroom
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen
• Beheer van personeelsgegevens in SuccessFactors en bewaking van de kwaliteit van de HR-data
• Administratief beheer van mobiliteit en het wagenpark, en opvolging van de bijhorende dossiers
• Rapporteringen opstellen en de analyse van HR- en operationele data ondersteunen
• Aanvragen verwerken via ServiceNow en de dagelijkse HR-dienstverlening ondersteunen
• Procedures, werkinstructies en documentatie beheren en actueel houden

Kwalificaties

• Minstens 3 jaar generalistische HR-ervaring
• Aantoonbare ervaring met mobiliteit en wagenparkbeheer
• Goede kennis van MS Office (Word, Excel, …)
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidswetgeving
• Ervaring in een nutsomgeving
• Ervaring met SuccessFactors

Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een proactieve, klantgerichte aanpak. Je werkt graag zelfstandig, houdt van orde in dossiers en denkt actief mee over hoe processen en dienstverlening beter kunnen.

• Regime: voltijds
• Duur: tot eind januari 2027, als freelancer of via detachering