Junior HR Business Partner

Randstad Belgium; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Cafetariaplan–keuzes

Fietslease

Extra vakantiedagen

IT-materiaal

Résumé du poste

Randstad Belgium zoekt een pragmatische HR business partner die leidinggevenden coacht en operationeel als case manager optreedt binnen een warme bedrijfscultuur. Je adviseert operations- en serviceteams en werkt aan projecten zoals verzuimbeleid.

In deze rol verbind je HR-initiatieven met het dagelijks reilen en zeilen van het team, coach je managers en onderhoud je constructieve dialoog met vakbonden. Een hybride werkomgeving in de regio Antwerpen biedt flexibiliteit.

Qualifications

• Bachelor- of masterdenkniveau gecombineerd met relevante HR-ervaring.
• Neutraal en professioneel langs zowel Nederlands als Frans communiceren.
• Kennis Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring als generalistische HR-partner is een pluspunt.

Responsabilités

• Case management: coachen en ondersteunen van teamleaders bij complexe cases.
• Bemiddelen tussen medewerkers en leidinggevenden voor consistente aanpak.
• Signaleren van trends en opzetten van HR-projecten voor welzijn van teams.
• Organiseren van zorgoverleggen en rapportages voor leidinggevenden.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Dialoog met vakbonden onderhouden.

Connaissances

Coachen

Communicatieve vaardigheden

Frans spreken

Digitale vaardigheden

ATS-tools Recruitee

Formation

Bachelor- of masterdenkniveau

Outils

Recruitee

Description du poste

Ben jij een pragmatische HR sparringpartner die graag leidinggevenden coacht én operationeel instaat als case manager? In deze dynamische rol adviseer je het operations- en serviceteams, werk je aan projecten zoals verzuimbeleid en ben je de verbindende schakel binnen een warme bedrijfscultuur. Lees snel verder en maak het verschil als onze nieuwe HR business partner!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Case management: Coachen en ondersteunen van teamleaders en service delivery managers bij complexe cases rond verzuim, ziekte en moeilijke gesprekken.
• Optreden als neutraal aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden om een consistente aanpak te garanderen.
• Signaleren van trends en proactief opzetten van HR-projecten om de veerkracht en het welzijn van de teams te versterken.
• Houden van periodiek zorgoverleg en structureren van rapportages om leidinggevenden te voorzien van de juiste inzichten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Onderhouden van een constructieve en informele dialoog met de vakbonden.

Wat heb jij te bieden?

• Beschikken over een bachelor- of masterdenkniveau gecombineerd met relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een generalistische rol.
• Communicatief vaardig in het Nederlands met voldoende spreekdurf in het Frans om een vlot gesprek te kunnen voeren.
• Pragmatisch en matuur ingesteld met het vermogen om voldoende afstand te bewaren, situaties beschouwend te bekijken en het management uit te dagen.
• Basiskennis hebben van de Belgische sociale wetgeving
• Digitale vaardigheden bezitten en vlot werken binnen een Microsoft-omgeving en ATS-tools zoals Recruitee.

Wat biedt onze klant:

• Je kan genieten van een aantrekkelijk brutoloon afgestemd op jouw ervaring.
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques, samenstellen van jouw ideale pakket via het cafetariaplan met opties voor fietslease, extra vakantiedagen of IT-materiaal.
• Werken in een hybride omgeving (regio Antwerpen) met de mogelijkheid tot een 90% tewerkstelling