HR Business Partner 60%

Conessence; Dilbeek; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Variabele bonus

Maaltijdcheques €8/dag

Ecocheques €250/jaar

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Flexibele uren

Hybride flexibiliteit

Warm management

Résumé du poste

Conessence is op zoek naar een HR Business Partner die meewerkt aan een moderne HR‑werking in een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Je behandelt payroll en HR‑administratie voor circa 18 bedienden volgens Belgische wetgeving. Je bouwt HR‑processen uit, fungeert als sparringpartner voor het management en versterkt cultuur en engagement.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter generalistisch.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tooling.
• Affiniteit met B2B-omgevingen of technische sectoren.

Responsabilités

• Payroll & HR-administratie voor circa 18 bedienden volgens Belgische wetgeving.
• Opbouwen van HR-processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy en interne communicatie.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux-projecten oppakken waar relevant (performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken en voorstellen presenteren.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).
• Een familiale cultuur en een team dat vooruit wil.

Connaissances

HR generalist

People management

Change management

Communication

Motivation & energize

Outils

SD Worx

Description du poste

Als HR Business Partner bouw je mee aan een moderne HR‑werking in een bedrijf met een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Dit is de ideale rol voor een ambitieuze HR‑professionaldie energie haalt uit verandering, structuur brengen en mensen meenemen in een positieve dynamiek.

• Payroll & HR‑administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
• Opbouwen van HR‑processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux‑brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische rol.
• Sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent energiek, positief, communicatief en je kan mensen motiveren.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en durft richting geven.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houdt overzicht in een omgeving waar veel beweegt.
• Ervaring in een KMO‑omgeving of een organisatie in transitie.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tools.
• Affiniteit met B2B‑omgevingen of technische sectoren.

Je komt terecht in een organisatie met een familiale cultuur en een team dat vooruit wil.

Je krijgt een rol waarin je vrijheid, vertrouwen en ruimte om te bouwen krijgt.

• Aantrekkelijk salaris (pro rata 24u/week).
• Variabele bonus van 5% van het bruto jaarloon.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Ecocheques van €250 per jaar.
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Flexibele uren: starten tussen 7u30 en 9u..
• Hybride flexibiliteit: sporadisch thuiswerk mogelijk.
• Warm, toegankelijk management dat openstaat voor jouw ideeën.