HR Business Partner

WaW; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

WaW Antwerpen zoekt een ervaren HR Business Partner die payroll, HR-administratie en recruitment combineert in één veelzijdige functie. Je bent centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en bewaakt een correcte loonverwerking.

Je krijgt een brede HR-rol met autonomie en verantwoordelijkheid binnen een internationale logistieke context. Een sleutelrol in payroll, werving en HR-advies wordt geboden, met focus op procesoptimalisatie en digitale HR-initiatieven.

Qualifications

• Bachelor in Human Resources of equivalent ervaring.
• Sterke payroll- en HR-administratie-ervaring in Belgische context.
• Kennis van sociale wetgeving en PC 226 en PC 140.03.
• Ervaring met payrollsystemen en sociale secretariaten.
• Kennis van Galantis, Acerta of Oracle is een troef.
• Nauwkeurig, discreet en georganiseerd werken.
• Proactief en oplossingsgericht.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels, Frans is een plus.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payrollverwerking voor medewerkers in België.
• Toepassen van sociale wetgeving en opvolging arbeidsvoorwaarden en personeelsgegevens.
• Beheren van personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistraties en sociale documenten.
• Ondersteunen deelnemende werving en selectie, inclusief onboarding en evaluatie van kandidaten.
• Onderhouden contacten met uitzend- en selectie-instanties en sociaal secretariaat.
• Opstellen van HR-documenten en waarborgen van naleving van geldende wetgeving.
• Ondersteunen rapporteringen, HR-analyses en personeelsstatistieken.
• Bijdragen aan digitalisering van HR-processen en employer branding.

Description du poste

Ben jij een ervaren HR Business Partner met een passie voor payroll, rekrutering en HR-administratie? In deze uitdagende functie aan 80% neem je ownership over het volledige HR-proces en maak je echt het verschil.

Jobomschrijving

Wil je deel uitmaken van een internationale organisatie waar je een brede HR-rol krijgt met veel autonomie en verantwoordelijkheid? Voor een bedrijf actief in logistieke dienstverlening zoeken we een gedreven HR Business Partner die payroll, personeelsadministratie en recruitment combineert in één veelzijdige functie.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bewaakt een correcte loonverwerking, ondersteunt het volledige aanwervingsproces en zorgt ervoor dat alle HR-processen efficiënt en professioneel verlopen. Ben jij vandaag actief als HR Generalist, HR Officer of Payroll Specialist en klaar voor een volgende stap? Dan biedt deze functie tal van uitdagingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de payroll voor medewerkers in België.
• Je past de sociale wetgeving correct toe en zorgt voor een nauwkeurige opvolging van arbeidsvoorwaarden en personeelsgegevens.
• Je beheert personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistraties, vakanties en sociale documenten.
• Je volgt dossiers rond tijdskrediet, landingsbanen en andere wettelijke regelingen administratief op.
• Je onderhoudt contacten met het sociaal secretariaat en externe partners.
• Je stelt contracten, addenda en HR-documenten op en waarborgt de naleving van de geldende wetgeving.
• Je ondersteunt rapporteringen, HR-analyses en personeelsstatistieken.
• Je denkt actief mee over de optimalisatie en digitalisering van administratieve HR-processen.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatures en publiceert deze via de juiste kanalen.
• Je screent kandidaten, voert interviews en begeleidt het volledige selectieproces.
• Je onderhoudt contacten met uitzend- en selectiekantoren.
• Je organiseert een vlotte onboarding zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
• Je werkt mee aan employer branding en een positieve kandidaatervaring.

HR advies & ondersteuning

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-processen, payroll en sociale regelgeving.
• Je ondersteunt bij HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met de HR Manager om een efficiënte werking van de HR-afdeling te garanderen.
• Je zorgt ervoor dat procedures en processen actueel blijven en correct worden toegepast.

Voor deze functie van HR Business Partner zoeken we een enthousiaste HR-professional die graag verantwoordelijkheid opneemt en energie haalt uit een brede HR-rol.

Wat breng je mee?

• Een bachelor in Human Resources, Office Management of een gelijkwaardige ervaring.
• Relevante ervaring als HR Business Partner, HR Officer, HR Generalist of in een vergelijkbare HR-functie.
• Een sterke expertise in payroll en HR-administratie binnen de Belgische context.
• Een grondige kennis van sociale wetgeving en ervaring binnen PC 226 en PC 140.03.
• Ervaring met payrollsystemen en sociale secretariaten.
• Kennis van Galantis, Acerta of Oracle is een troef.
• Je werkt nauwkeurig, discreet en georganiseerd.
• Je bent proactief en denkt oplossingsgericht.
• Je communiceert vlot met verschillende stakeholders en bouwt sterke relaties op.
• Je spreekt uitstekend Nederlands en Engels.
• Kennis van het Frans is een belangrijke plus.

Als HR Business Partner, HR Generalist of HR Officer krijg je de kans om een sleutelrol te spelen binnen een internationale werkomgeving waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd.

Je kan rekenen op:

• Een uitdagende en gevarieerde functie in een 80%-tewerkstelling
• Een brede HR-rol met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om payroll, recruitment en HR-advies te combineren.
• Een stabiele werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw ervaring.
• Interessante extralegale voordelen.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en praktijkervaring.
• Een professionele maar toegankelijke bedrijfscultuur waar teamwork centraal staat.