HR Business Partner

SGS Belgium NV; Zwijnaarde; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Résumé du poste

Een toonaangevende HR consultancy in Gent zoekt een HR Business Partner. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden, met een focus op het bevorderen van sociale vrede binnen de organisatie. Je biedt HR-processen aan, coördineert het rekruteringsproces en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Een competitief salarispakket, inclusief extralegale voordelen, wordt geboden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een industriële omgeving.
• Inzicht in operationele HR-processen en procedures.
• Ervaring met het onderhouden van vakbondsrelaties.
• Empathisch luisteren en de gesprekspartner op maat benaderen.

Responsabilités

• Ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren en loopbaanontwikkeling.
• Coördineren van het rekruteringsproces binnen operaties.
• Actief bijdragen aan een positieve werkcultuur.
• Bewaakt interne mobiliteit en performance management.
• Zorgt voor een gestructureerd evaluatieproces.
• Draagt bij aan een positieve werkcultuur en teamdynamiek.
• Neemt HR-projecten in handen en vertaalt trends naar oplossingen.
• Deelt kennis met collega's en leidinggevenden.

Connaissances

Empathisch luisteren

Communicatieve vaardigheden

Projectmanagement

Coaching voor leidinggevenden

Teamwork

Veranderingsbereidheid

Formation

Master diploma

Description du poste

Functie

Bruggenbouwer met een hart voor mensen

• Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor zowel medewerkers, leidinggevenden als de vakbond. Je zorgt voor een open dialoog, ondersteunt bij HR-processen en draagt actief bij aan een positieve werkcultuur. Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer maak je HR tastbaar en toegankelijk.
• Je bent een bruggenbouwer die actief bijdraagt aan sociale vrede, een coach voor leidinggevenden en een klankbord voor medewerkers. Je schakelt vlot tussen strategisch overleg en operationele ondersteuning, en je weet precies wanneer je moet luisteren, begeleiden of bijsturen.
• Je werkt nauw samen met twee HR BP-collega’s, elk met hun eigen expertise en projecten. Samen vormen jullie een sterk team dat rapporteert aan de HR Manager en dat de HR-visie vertaalt naar concrete acties op de werkvloer.
• Jouw verantwoordelijkheden:
  • Je onderhoudt een constructieve dialoog met de Syndicale Delegatie via wekelijkse overlegmomenten.
  • Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, welzijn, interne nota’s en loopbaanontwikkeling.
  • Je coördineert het volledige rekruteringsproces binnen operaties, inclusief samenwerking met uitzendpartners en jobstudenten.
  • Je bewaakt en stimuleert interne mobiliteit en performance management.
  • Je zorgt voor een gestructureerd en gedragen evaluatieproces.
  • Je draagt actief bij aan een positieve werkcultuur en teamdynamiek.
  • Je neemt HR-projecten in handen en vertaalt trends en inzichten naar werkbare oplossingen.
  • Je blijft jezelf ontwikkelen en deelt je kennis met collega’s en leidinggevenden.

Profiel

• Je hebt ruim vijf jaar ervaring als HR Business Partner in een industriële omgeving (met blue collars). Je denkt op masterniveau.
• Je hebt inzicht in de operationele HR-processen en procedures en legt eventuele efficiëntieverbeteringen vlot op tafel.
• Je hebt ervaring met het onderhouden van vakbondsrelaties.
• Empathisch luisteren en anderen meekrijgen in je verhaal zijn jouw sterktes. Je slaagt erin jouw stijl en aanpak af te stemmen op jouw gesprekspartner.
• Je houdt van variatie. Je slaagt erin om verschillende ballen in de lucht te houden en prio’s te managen.
• Je hebt een flexibele ingesteldheid, bent proactief en ondernemend.
• Door jouw vlotte communicatieve en sociale vaardigheden ben je in staat om duurzame relaties te bouwen en onderhouden op verschillende levels binnen de organisatie.

Aanbod

• Je geniet als HR-professional een zeer divers takenpakket en verrijkt jezelf door samen te werken met collega’s op verschillende niveaus.
• Je kan rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
• Een boeiende en autonome functie met telkens nieuwe uitdagingen en veelzijdige contacten.
• Ondersteuning door ervaren professionals en kansen om je verder te ontwikkelen en bij te scholen.