HR Businesspartner

Randstad Services; Belgique; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad Services België zoekt een pragmatische HR sparringpartner die leidinggevenden coacht en operationeel als case manager optreedt. Je adviseert het operations- en serviceteam en werkt aan verzuim- en welzijnsprojecten binnen een warme bedrijfscultuur.

In deze rol fungeer je als neutraal aanspreekpunt tussen medewerkers en leidinggevenden, organiseer je zorgoverleggen en rapporteer je inzichten aan het management.

Responsabilités

• Case management: Coachen en ondersteunen van teamleaders en service delivery managers bij complexe cases rond verzuim, ziekte en moeilijke gesprekken.
• Optreden als neutraal aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden om een consistente aanpak te garanderen.
• Signaleren van trends en proactief opzetten van HR-projecten om de veerkracht en het welzijn van de teams te versterken.
• Houden van periodiek zorgoverleg en structureren van rapportages om leidinggevenden voorzien van de juiste inzichten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Onderhouden van een constructieve en informele dialoog met de vakbonden.

Description du poste

Ben jij een pragmatische HR sparringpartner die graag leidinggevenden coacht én operationeel instaat als case manager? In deze dynamische rol adviseer je het operations- en serviceteams, werk je aan projecten zoals verzuimbeleid en ben je de verbindende schakel binnen een warme bedrijfscultuur. Lees snel verder en maak het verschil als onze nieuwe HR business partner!

Jouw verantwoordelijkheden

• Case management: Coachen en ondersteunen van teamleaders en service delivery managers bij complexe cases rond verzuim, ziekte en moeilijke gesprekken.
• Optreden als neutraal aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden om een consistente aanpak te garanderen.
• Signaleren van trends en proactief opzetten van HR-projecten om de veerkracht en het welzijn van de teams te versterken.
• Houden van periodiek zorgoverleg en structureren van rapportages om leidinggevenden te voorzien van de juiste inzichten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Onderhouden van een constructieve en informele dialoog met de vakbonden.