Human Resources Business Partner

HR Talents; Brussel; Sur place; EUR 26 784 - 40 176; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flex Income Plan

Ruime parkeergelegenheid

Bonusregeling

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Opleidingsprogramma

Résumé du poste

HR Talents zoekt een ervaren HR-professional voor een deeltijdse functie in Vlaams-Brabant/België. Je beheert de volledige medewerkerscyclus en rapporteert aan het managementteam. Je fungeert als eerste aanspreekpunt en versterkt samenwerking binnen teams.

Je brengt structuur en efficiëntie in HR-processen en beleid, ondersteunt leidinggevenden met advies en ontwikkeling van een toekomstgericht HR-beleid. Parttime 3–4 dagen/week met doorgroeimogelijkheden naar bredere

Qualifications

• Nederlands, Engels en Frans vloeiend.
• Ervaring met HR-processen zoals werving, onboarding, payroll, evaluaties en offboarding.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding.
• Je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak.
• Leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en bevorder je samenwerking binnen teams.
• Je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur.
• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt.
• HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien.
• Met jouw maturuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.
• Als vertrouwenspersoon ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning.
• Je werkt als de ogen en oren van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit.
• Jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken en processen.
• Je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee.
• Je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer.
• Je kunt teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur.
• Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Description du poste

Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant.

• je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding
• je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid
• je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak
• leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordert
• je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur
• je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
• HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien
• met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie
• als vertrouwenspersoon voor de collega’s ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning
• je werkt als de “ogen en oren” van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie
• je neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit
• jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken en processen
• je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee
• je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer
• je kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur
• je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans
• je kijkt uit naar een deeltijdse job
• internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking
• veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven
• directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling
• vaste parttime functie (3 of 4 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid
• dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng
• competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma