HR Business Partner: People, Performance & Process

AGO Jobs & HR; Bulskamp; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

AGO Jobs & HR zoekt een ervaren HR-professional als HR Business Partner. Je ondersteunt HR-vraagstukken voor ongeveer 110 medewerkers en bent gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je bewaakt dagelijkse HR-processen, participeert aan sociaal overleg en werkt mee aan verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het vestigingsmanagement; je coördineert HR-projecten en stuurt adviezen rondom loopbaan, prestatie en welzijn aan.

Qualifications

• HR-professional met brede HR-kennis
• Ervaring met maatschappelijk overleg en HR-processen

Responsibilities

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Beheer dagelijkse HR-werking en zorg dat personeelsprocessen vlot verlopen.
• Ondersteun talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding.
• Onderhoud contacten met sociale partners en neem deel aan lokaal syndicaal overleg.
• Bereid ondernemingsraden voor en begeleid deze samen met vestigingsverantwoordelijke.
• Zorg voor verslaggeving en follow-up van gemaakte afspraken.
• Adviseer leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings- en verzuimgesprekken, inclusief re-integratie.
• Volg ziekteverzuim, analyseer cijfers en zet gerichte acties uit.
• Ondersteun verzuimgesprekken en opvolging van medewerkers.
• Bewak en optimaliseer HR-processen en -systemen.
• Detecteer signalen in de organisatie en neem proactief initiatieven.
• Coördineer en werk mee aan diverse HR-projecten.
• Rapporteer aan HR Manager en werk samen met vestigingsmanagement.

Job description

AGO Jobs & HR zoekt een ervaren HR-professional als HR Business Partner. Je ondersteunt HR-vraagstukken voor ongeveer 110 medewerkers en bent gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je bewaakt dagelijkse HR-processen, participeert aan sociaal overleg en werkt mee aan verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het vestigingsmanagement; je coördineert HR-projecten en stuurt adviezen rondom loopbaan, prestatie en welzijn aan.