HR Business Partner

Sustainability controller; Beveren; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

extralegale voordelen

Résumé du poste

Bedrijf in België zoekt een HR-professional die payroll en sociale wetgeving beheert op een productie-site met circa 130 medewerkers. Je werkt nauw samen met een HRBP, beheert personeelsadministratie, tijdsregistratie en verlof en vertaalt regelgeving naar duidelijke adviezen voor medewerkers en leidinggevenden.

Je hebt een bachelor in HR of gelijkwaardig, eerste payroll-ervaring en een discrete, professionele houding.

Qualifications

• Bachelor in HR/ sociaal werk/ personeelswerk of gelijkwaardig.
• Eerste relevante ervaring in payroll en personeelsadministratie.
• Goede basiskennis sociale wetgeving en bereidheid deze bij te houden.

Responsabilités

• Beheren van HR-processen op een productiesite (80 vaste medewerkers/50 uitzendkrachten).
• Verantwoordelijk voor correcte payroll-voorbereiding en opvolging in tandem met HRBP.
• Beheren personeelsadministratie, sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.

Connaissances

Payroll kennis

Personeelsadministratie

Sociale wetgeving

Communicatie

Discretie

Formation

Bachelor in HR/ sociaal werk/ personeelswerk of gelijkwaardig

Description du poste

Payroll, sociale wetgeving en impact op de werkvloer? Jij krijgt de ruimte om het allemaal te combineren.

Je bent iemand die graag weet hoe het zit. Je kent payroll, duikt zonder schrik in sociale wetgeving en krijgt energie van medewerkers en leidinggevenden verder helpen. Tegelijk wil je meer dan administratie alleen: je wil meedenken, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen.

jouw taken

• Je beheert HR-processen voor een productiesite (comb arbeiders en bedienden +-80tal vaste werknemers/ 50 uitzendkrachten)
• Je staat in voor de correcte voorbereiding en opvolging van de payroll. Hiervoor vorm je een tandem met je collega HRBP.
• Je beheert de personeelsadministratie, sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.
• Je volgt tijdsregistratie, afwezigheden en verlof nauwgezet op.
• Je past de sociale wetgeving correct toe en houdt wijzigingen actief bij.
• Je vertaalt nieuwe regelgeving naar de organisatie en geeft advies aan medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent een toegankelijk HR-aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Je ondersteunt HR-processen doorheen de volledige employee journey.
• Je werkt nauw samen met je HR-collega en neemt waar nodig de rol van back-up op.
• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in HR, sociaal werk, personeelswerk of een gelijkaardige richting.
• Je hebt een eerste relevante ervaring opgebouwd in payroll en personeelsadministratie.
• Je beschikt over een goede basiskennis van sociale wetgeving en vindt het interessant om hierin bij te blijven.
• Verschillende paritaire comités? Je bent bereid je hierin verder te verdiepen.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot en kan complexe sociaaljuridische materie helder uitleggen.
• Je hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen richting een brede HR Business Partner-rol.
• Ervaring met meerdere paritaire comités.
• Ervaring binnen een productieomgeving.

aanbod

• Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen.
• Een voltijdse functie of deeltijdse tewerkstelling minimum 3/5e.
• Een rol met autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
• Een warme, persoonlijke familiale bedrijfscultuur waarin samenwerken en werkplezier belangrijk zijn.