HR Business Partner

Jobat; Maasmechelen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Maasmechelen zoekt een HR Business Partner als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt operationeel en strategisch en werkt samen met de Plant HR Manager.

Met jouw kennis en mensgerichte aanpak draag je bij aan een toekomstgericht HR-beleid en stimuleer je ownership bij leidinggevenden. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn het ondersteunen van HR-processen, recruitment en onboarding van nieuwe collega's.

Qualifications

• Kennis van operationele HR-processen en HR-beleid.
• Mensgerichte aanpak met hands-on mentaliteit.
• In staat om leidinggevenden te begeleiden bij HR-vragen.

Responsabilités

• Ondersteunen van operationele HR-processen.
• Contracten en personeelsgegevens correct verwerken.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe collega’s.

Description du poste

Je komt terecht in een internationale voedingsgroep die een belangrijke rol speelt in de productie van maaltijdcomponenten, kant-en-klare maaltijden en gevogelteproducten voor de Europese retail en foodservice. Binnen deze sterk groeiende organisatie staat HR centraal als strategische partner: talentontwikkeling, groei en toekomstgericht samenwerken vormen de basis voor het HR-beleid.

De cultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen, verantwoordelijkheid, transparantie en een grote betrokkenheid op de werkvloer. Medewerkers worden aangemoedigd om ownership te nemen, mee te denken en bij te dragen aan continue verbetering.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site. Je ondersteunt zowel operationeel als strategisch en werkt nauw samen met de Plant HR Manager. Met jouw kennis, mensgerichte aanpak en hands‑on mentaliteit draag je bij aan een toekomstgericht HR-beleid en een sterke verbinding tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Correcte en efficiënte uitvoering van operationele HR-processen ondersteunen
• Contracten en contractverlengingen opstellen en personeelsgegevens correct verwerken in de systemen
• Afwezigheden, uurroosters en tijdsregistratie nauwgezet opvolgen
• Administratieve opvolging van specifieke tewerkstellingssituaties en facturatie verwerken
• Leidinggevenden begeleiden bij HR‑vragen en stimuleren om ownership te nemen
• Rekrutering ondersteunen voor bedienden, technische profielen en teamleaders in productie in samenwerking met partners
• Zorgen voor een vlotte onboarding en een warme ontvangst van nieuwe collega’s
• HR‑rapportering verzamelen en rapporteren ter ondersteuning van besluitvorming
• Procesverbeteringen signaleren en meewerken aan efficiëntere HR‑oplossingen
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en actief bijdragen aan een positieve werkcultuur