HR Business Partner

TecQuality Deinze; Vlamertinge; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

TecQuality Deinze in Vlamertinge zoekt een HR Business Partner die de kans krijgt om het HR-beleid verder uit te bouwen en te professionaliseren. In deze veelzijdige rol fungeer je als centraal aanspreekpunt voor medewerkers en management, met een sterke focus op zowel operationele ondersteuning als strategische projecten.

Je bent actief aanwezig op de werkvloer en begeleidt medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast beheer je het volledige rekruterings- en selectieproces en werk je mee aan HR-projecten gericht op bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.

Qualifications

• Ervaring met HR-processen en personeelsbeheer.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Bekendheid met onboarding en evaluaties.

Responsabilités

• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers.
• Optimaliseren van HR-processen voor onboarding en retentie.
• Begeleiden van medewerkers bij HR-vraagstukken.

Connaissances

HR-processen optimaliseren

Rekruterings- en selectieproces beheren

Adviseren van management

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

Voor een groeiend familiebedrijf actief in de agrarische sector zoeken we een HR Business Partner.

In deze veelzijdige functie ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en management en krijg je de kans om het HR-beleid verder uit te bouwen en te professionaliseren. Je combineert operationele HR-ondersteuning met strategische projecten en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.

• Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van arbeiders en bedienden.
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer en medewerkers begeleiden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen, zoals onboarding, evaluaties en retentie.
• Opstellen en actualiseren van HR-richtlijnen en procedures.
• Beheren van het volledige rekruterings- en selectieproces, van vacature tot onboarding.
• Meewerken aan HR-projecten rond bedrijfscultuur, interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid.
• Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Op termijn instaan voor de payrollverwerking en -opvolging.