HR Business Partner

GBfoods Belgium; Puurs-Sint-Amands; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

GBfoods Belgium zoekt een HR Business Partner die de volledige employee lifecycle ondersteunt binnen Operations en de Business Unit. Je bent een brede gesprekspartner die luistert, vragen stelt en pragmatische HR-oplossingen vertaalt naar de praktijk.

Je werkt aan onboarding, ontwikkeling, performance, engagement en exit, advies bij talent en recruitment, en draagt bij aan Compensation & Benefits. Daarnaast kijk je naar HR-systemen, data en procesverbeteringen om de employee experience te

Qualifications

• Brede HR-expertise en interesse in mensen.
• Kennis van HR-processen van onboarding tot exit.
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
• Kennis van data en HR-systemen is een plus.

Responsibilities

• Beheren van HR-vraagstukken over de volledige lifecycle voor Operations en Business Unit.
• Adviseren en ondersteunen bij talentontwikkeling en recruitment.
• Begeleiden van Compensation & Benefits-initiatieven en beloningsbeleid.
• Werken aan HR-systemen en data om slimmer te werken.
• Kritisch kijken naar HR-processen en werkstromen en deze digitaliseren of automatiseren.
• Leiden van HR-projecten die de employee experience versterken.

Skills

People management

Analytical thinking

System fluency

Digitalization/data affinity

Tools

HRIS

Job description

GBfoods Belgium maakt deel uit van de GBfoods-groep.

Vandaag zijn we met een omzet van ongeveer 1,2 miljard euro en een team van meer dan

3.300 mensen het voorkeursmerk van miljoenen consumenten. GBfoods Belgium

vertegenwoordigt o.a. de merken D&L, Liebig, Royco, Aïki, Lacroix, De Blauwe Hand en Oxo.

Ben jij iemand die oprecht geïnteresseerd is in mensen? Die graag begrijpt wat medewerkers en leidinggevenden bezighoudt, maar tegelijk enthousiast wordt van systemen, processen en de vraag: “Kan dit niet slimmer?” Dan zouden we wel eens een mooie match kunnen zijn.

We zoeken een HR Business Partner die mee ondersteuning biedt over het volledige spectrum van HR, voor zowel onze Operations-omgeving als onze Business Unit.

Je hoeft vandaag nog geen expert te zijn in een productieomgeving. Wat we veel belangrijker vinden, is dat je nieuwsgierig bent naar die wereld, graag tussen de mensen staat en zin hebt om onze organisatie en processen écht te leren kennen.

Als HR Business Partner ben je een brede gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je luistert, stelt vragen, denkt mee en vertaalt behoeften uit de organisatie naar pragmatische HR-oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• HR-vraagstukken over de volledige employee lifecycle, van onboarding en ontwikkeling tot performance, engagement en exit;
• het adviseren en ondersteunen binnen zowel Operations als de Business Unit;
• talent, ontwikkeling, recruitment en andere people-gerelateerde initiatieven;
• Compensation & Benefits. Je hoeft hierin niet noodzakelijk dé expert te zijn, maar we zoeken wel iemand die er interesse in heeft en hierin verder wil groeien;
• HR-systemen en data. Je begrijpt graag hoe systemen werken en hoe we ze slimmer kunnen inzetten;
• het kritisch bekijken van onze HR-processen en werkstromen;
• het vereenvoudigen, standaardiseren en waar mogelijk digitaliseren of automatiseren van processen;
• HR-projecten en veranderingen die onze employee experience en HR-werking verder versterken.

Wat maakt deze rol interessant?

Het is een rol voor iemand die niet in één HR-vakje wil zitten. Je krijgt de kans om een brede HR Business Partner te zijn, dicht bij de organisatie én dicht bij de mensen.

De ene dag ben je sparringpartner voor een leidinggevende, de andere dag duik je in een HR-proces of systeem en zoek je uit hoe we het beter kunnen organiseren.

Kortom: HR met mensenkennis, business feeling én een gezonde dosis nieuwsgierigheid.

Wie zoeken we?

Voor ons begint HR bij oprechte interesse in mensen.

Je bent iemand die graag verbinding maakt, luistert en probeert te begrijpen wat er achter een vraag zit. Tegelijk durf je kritisch te kijken naar bestaande werkwijzen en kom je met ideeën om dingen beter te doen.

We zoeken iemand die:

• een brede passie heeft voor HR en zich graag ontwikkelt
• energie krijgt van contact met medewerkers en leidinggevenden;
• nieuwsgierig, toegankelijk en hands-on is;
• vlot met systemen werkt en affiniteit heeft met digitalisering en data;
• processen graag analyseert en verbetermogelijkheden ziet;
• niet bang is om vragen te stellen of bestaande werkwijzen uit te dagen;
• graag schakelt tussen menselijke HR-vraagstukken en meer analytische of procesgerichte topics;
• zin heeft om zowel onze Business Unit als onze Operations-omgeving van dichtbij te leren kennen.

Ervaring in een productieomgeving is dus geen must. Nieuwsgierigheid ernaar wel.