HR Manager

Conessence; Wingene; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris marktconform

Bedrijfswagen + tankkaart

Maaltijdcheques €8

Groepsverzekering

Flexibele werktijden

Thuiswerk mogelijk

Filevrije werkomgeving

Ruimte voor groei

Work-life balance

Duurzame organisatie

Résumé du poste

Conessence zoekt een HR Manager die leiding geeft aan het lokale HR-team en verantwoordelijk is voor payroll, HR-projecten in België en Europa. Je vertaalt strategieën naar concrete acties rondom onboarding, offboarding, retentie en ontwikkeling, en ziet toe op naleving van wetgeving.

Je hebt aantoonbare ervaring als people manager, sterke communicatie in NL/EN/FR en een analytische, pragmatische aanpak met resultaatgerichtheid. De rol biedt een hybride werkomgeving en groeikansen.

Qualifications

• Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring.
• Grondige kennis Belgische sociale wetgeving en payroll-ervaring.
• Bewezen ervaring als people manager met een coachende stijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels en Frans.
• Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met resultaatfocus.

Responsabilités

• Leidt en coacht het lokale HR-team; HR-administratie, payroll en projecten in België/Europa.
• Implementeert HR-strategieën naar onboarding/ offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving.
• Volgt belonings- en benefits-trends en zet deze om in initiatieven.
• Zorgt voor naleving van sociale wetgeving en correcte HR-processen.
• Analyseert HR-metrics en rapporteert aan divisionele HR-directie.
• Fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt vertrouwen.
• Rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit; rekutering coördinerend.
• Bezoekt regelmatig verschillende sites.

Connaissances

Generalistische HR-ervaring

People manager

Nederlands

Engels

Frans

Analytisch

Communicatie

Pragmatisch

HR-analytiek

Outils

Protime

eBlox

Description du poste

Bedrijfsinformatie

HR Manager – bouw mee aan mensen, cultuur en groei!

Wil jij impact maken in een industriële, internationale context waar mensen, innovatie en ondernemerschap centraal staan? In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en ben je een vertrouwde sparringpartner voor management én medewerkers. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt mee aan een open, positieve en toekomstgerichte werkcultuur.

Ben jij een proactieve HR-generalist met leiderschapskwaliteiten en zin om écht het verschil te maken? Dan is dit jouw volgende stap.

Taken

• Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa.
• Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering.
• Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven.
• Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen.
• Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven.
• Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners.
• Je bezoekt regelmatig verschillende sites.

Profiel

Must haves

• Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll.
• Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans.
• Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met een duidelijke resultaatfocus.

Nice to haves

• Ervaring binnen een industriële of productieomgeving.
• Ervaring in een internationale context.
• Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox
• Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten

Aanbod

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring.
• Firmawagen inclusief tankkaart.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerk
• Filevrije werkomgeving in een internationale, stabiele en groeiende organisatie.
• Ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en opleiding.
• Aandacht voor work-life balance, welzijn en teamspirit.
• Werken in een ecologisch bewuste organisatie met duurzame ambities.