HR Business Partner

Jobat; Lummen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR-professional voor een rol gericht op advies en ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers in Limburg. De functie omvat het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen en het waarborgen van een correcte uitvoering van werving, prestatiemanagement en talentontwikkeling.

Daarnaast analyseert de kandidaat HR-data, stelt verbeteringen voor op basis van inzichten en begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie, met aandacht voor een

Qualifications

• Beoordeel en ondersteun leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Ontwikkel en implementeer HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen.
• Zorg voor correcte uitvoering van werving, prestatiemanagement en talentontwikkeling.

Responsabilités

• Adviseert en ondersteunt leiders en medewerkers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen.
• Zorgt voor de uitvoering van HR-processen zoals werving, prestatiemanagement en talentontwikkeling.
• Analyseert HR-data en stelt verbeteringen voor op basis van inzichten.
• Begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Werkt samen met verschillende teams om een positieve werkcultuur te bevorderen.
• Beheert personeelsdossiers en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving.
• Ondersteunt de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma's.

Connaissances

HR advisory

HR strategy development

HR processes

HR data analysis

change management

employee development

team collaboration

Description du poste

Onze klant is actief in de transport- en distributiesector en gevestigd in Lummen.

Jobomschrijving

• Adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Ontwikkel en implementeer je HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
• Zorg je voor een correcte uitvoering van HR-processen zoals werving, prestatiemanagement en talentontwikkeling.
• Analyseer je HR-data en stel je verbeteringen voor op basis van inzichten.
• Begeleid je veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Werk je samen met verschillende teams om een positieve werkcultuur te bevorderen.
• Beheer je personeelsdossiers en zorg je voor naleving van arbeidswetgeving.
• Ondersteun je bij de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma's.