HR BUSINESS PARTNER

FLEXTRA INTERIM; Dessel; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

FLEXTRA INTERIM zoekt een HR Business Partner die dagelijks HR-werkzaamheden opneemt en samen met de HR-manager het HR-team versterkt. Je staat klaar om medewerkers en leidinggevenden maatwerk HR-ondersteuning te bieden.

Je combineert hands-on HR-expertise met procesoptimalisatie en denkt mee over verdere professionalisering van HR-processen en systemen. Je werkt van maandag tot vrijdag in daguren en bent een aangename gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden.

Qualifications

• Ervaren hands-on HR-professional die HR-processen kan optimaliseren en professionaliseren.
• Verantwoordelijk voor dagelijkse HR-administratie en dossiers.
• Coördinatie van werving en selectie van arbeiders en bedienden.
• Contact onderhouden met uitzendkantoren en externe partners.
• Toepassen van sociale wetgeving en HR-beleid in samenwerking met HR-manager.

Responsabilités

• Beheer dagelijkse HR-administratie, contracten en afwezigheden.
• Staat mee in voor loonadministratie voor arbeiders en bedienden.
• Coördineer rekrutering en selectie van A tot Z.
• Onderhoud contacten met uitzendkantoren en externe partners.
• Organiseer opleidingen en volg subsidiemogelijkheden op.
• Volg verzuim, verlof en HR-processen op en rapporteer.

Connaissances

HR-administratie

Loonadministratie

Werving

Selectie

HR-systemen

Arbeidsovereenkomsten

Communicatie

Teamwork

Description du poste

Voor een groeiende en stabiele onderneming actief binnen de afval- en milieusector zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werking. Je vormt samen met de HR-manager een sterk team en zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een correcte, efficiënte en mensgerichte HR-ondersteuning.

Je bent een echte hands-on HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt en tegelijk oog heeft voor optimalisatie en verdere professionalisering van HR-processen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Je beheert de dagelijkse HR-administratie, waaronder contracten, afwezigheden en personeelsdossiers.
• Je staat mee in voor de loonadministratie van arbeiders en bedienden.
• Je coördineert het rekruterings- en selectieproces van A tot Z.
• Je onderhoudt contacten met uitzendkantoren en andere externe partners.
• Je volgt sollicitaties op en staat in voor de rekrutering van zowel arbeiders als bedienden.
• Je organiseert en registreert opleidingen en volgt subsidiemogelijkheden op.
• Je volgt verzuim, verlof en andere HR-processen op.
• Je zorgt voor een correcte verwerking en opvolging binnen de verschillende HR-systemen.
• Je bent een eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je past de geldende sociale wetgeving correct toe en denkt mee over mogelijke verbeteringen.
• Je werkt nauw samen met de HR-manager en ondersteunt mee de HR-werking op groepsniveau.

Je werkt van maandag tem vrijdag in daguren.