HR Business Partner

Jobat; Hamont-Achel; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner die de drijvende kracht is achter een modern en mensgericht HR-beleid. Je beheert de volledige employee lifecycle, biedt proactief advies aan leidinggevenden en ondersteunt dialogue over welzijn, functioneren en sociaal overleg.

Je werkt nauw samen met externe payroll-partners en HR-systemen, rapporteert accuraat en leidt HR-projecten zoals mobiliteit en retentie-initatieven. De rol vereist een pragmatische aanpak en actuele kennis van sociale wetgeving.

Qualifications

• Bewezen inzicht in de employee lifecycle (instroom, onboarding, ontwikkeling, retentie, uitstroom)
• Sterke adviesvaardigheden richting leidinggevenden rond employee relations en performance management
• Kennis van welzijn, absenteïsme en sociaal-juridische ontwikkelingen
• Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie

Responsabilités

• Beheer de volledige employee lifecycle van instroom tot uitstroom.
• Adviseer leidinggevenden proactief rond employee relations en performance management.
• Ondersteun en begeleid gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
• Organiseer en volg sociaal overleg en neem deel aan overlegorganen.
• Verwerk en controleer payroll in samenwerking met externe partners.
• Beheer personeelsadministratie en HR-systemen en lever correcte rapporteringen.
• Initieer HR-projecten zoals mobiliteit, retentie en optimalisatie van HR-processen.
• Blijf op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaal deze naar de praktijk.

Description du poste

Klaar om impact te maken op mensen én organisatie? Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog! Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een modern en mensgericht HR-beleid binnen een groeiende en dynamische werkomgeving.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

• Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
• Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.
• Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
• Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
• Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
• Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
• Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
• Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.