HR Business Partner

Administratie, HR en office support; Avekapelle; In loco; EUR 36.000 - 61.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bruto maandsalaris 3200-5500 euro

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

GSM met abonnement

cafeteriaplan

Opleidingsmogelijkheden

20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-d

Mogelijkheid tot thuiswerk

Voltijdse functie, 4/5e bespreekbaar

Descrizione del lavoro

Robert Half BV zoekt een HR Business Partner (m/v/x) voor de Veurne-regio in een hands-on, mensgerichte organisatie.

Je bent rechterhand en back-up van de HR Manager, trekt mee aan HR-beleid en het volledige instroomverhaal, zet in op proactieve sourcing en talent pooling, en vertaalt HR-data naar dashboards en KPI's voor de business. Thuiswerk behoort tot de mogelijkheden en er is ruimte om door te groeien.

Competenze

• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Ervaring met payroll en kennis van sociale wetgeving.
• Kennis van Power BI; ervaring met Acerta, Officient, Geodynamics of Payflip is een plus.
• Vloeiend Nederlands; basis Frans en Engels.
• Analytische en datasgerichte werkaanpak en proactieve mindset.

Mansioni

• Fungeert als rechterhand en back-up van de HR Manager en helpt bij HR-projecten.
• Beheer en actualiseer arbeidsreglement, policies en procedures.
• Betrokken bij volledige instroom voor bedienden en arbeiders.
• Ontwikkelt opleidingstrajecten, competentiematrices en groeiplannen.
• Verzamel HR-data en zet deze om in dashboards en KPI's.
• Draagt bij aan functionerings- en opvolggesprekken.

Conoscenze

Nederlands

Frans

Engels

Analytische vaardigheden

Data en rapportering

Formazione

Bachelor- of Masterdiploma HR

Strumenti

Power BI

Acerta

Officient

Geodynamics

Payflip

Descrizione del lavoro

HR Business Partner (m/v/x) - Regio Veurne

Bedrijf

Voor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor de vestiging in regio Veurne. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie investeert actief in professionalisering en projecten, waardoor er ruimte is om mee te bouwen, processen te verbeteren en impact te maken. Je komt terecht in een organistie waar je mee aan het stuur zit van HR-projecten en beleidmatig intiatieven gecombineerd met een hands-on aanpak. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de HR manager en krijgt de kans om mee te groeien in de organisatie.

Functieomschrijving

• Als HR Business Partner (m/v/x) neem je een brede en afwisselende rol op, waarin je een sterke mix vindt van hard HR, soft HR en projectmatig werk.
• Je fungeert als rechterhand en back-up van de HR Manager en speelt een belangrijke rol in de verdere uitbouw van een professioneel, toekomstgericht HR-beleid. In deze functie ben je betrokken bij het volledige instroomverhaal voor zowel bedienden als arbeiders.
• Je zet actief in op proactieve sourcing en talent pooling via onder meer LinkedIn, Facebook en andere relevante kanalen, onderhoudt contact met potentiële kandidaten, verzorgt de eerste telefonische screenings en weet mensen enthousiast te maken voor opportuniteiten binnen de organisatie. Daarnaast help je mee om een meer structurele aanpak rond instroom uit te bouwen.
• Verder waak je erover dat het arbeidsreglement, policies en procedures steeds actueel blijven en in overeenstemming zijn met de geldende sociale wetgeving. Je denkt mee na over nieuwe HR-policies en over hoe processen nog efficiënter, consistenter en toekomstgerichter kunnen worden ingericht.
• Ook op vlak van learning & development lever je een belangrijke bijdrage door mee te werken aan opleidingsplannen, competentiematrices en groeitrajecten per functie, met oog voor interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.
• Daarnaast neem je diverse HR-projecten op, zoals aanpassingen in verloningscomponenten, de opvolging van single permits en andere sociaal-juridische dossiers. Vanuit je analytische ingesteldheid breng je HR-data, zoals ziekteverzuim, helder in kaart en vertaal je deze naar dashboards, KPI's en concrete inzichten voor de business.
• Tot slot ondersteun je bij het uitwerken van processen rond functionerings- en opvolggesprekken, en treed je op als sparringpartner van de HR Manager in uiteenlopende HR-gesprekken.
• Je doet in deze rol geen operationele payroll, maar bent wel back-up voor jouw collega.
• Kortom, dit is een ideale opportuniteit voor iemand die energie haalt uit variatie, verantwoordelijkheid en het actief mee vormgeven van HR binnen een groeiende organisatie.

Profiel

• Wij zoeken een high potential binnen HR met een eerste ervaring binnen HR vanaf 3 jaar ervaring in een generalistische rol. Je beschikt idealiter over een bachelor-­or masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richtin.
• Je hebt een brede interesse in HR en voelt je zowel in soft als in hard HR thuis. Daarnaast heb je ervaring met of kennis van payroll, zodat je indien nodig ook als back-up kan fungeren, en beschik je over een goede kennis van sociale wetgeving, met de bereidheid om je hierin verder te verdiepen.
• Je werkt vlot met digitale tools en systemen, en kennis van Power BI, Acerta, Officient, Geodynamics of Payflip vormt daarbij een mooie meerwaarde.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over een goede basiskennis van het Frans en Engels, zodat je je in gesprekken correct en professioneel kan uitdrukken.
• We zoeken iemand die communicatief en mensgericht is, discreet en betrouwbaar omgaat met vertrouwelijke informatie en analytisch sterk is, met een uitgesproken interesse in data en rapportering. Je werkt gestructureerd en ordelijk, neemt initiatief en ziet kansen om zaken te verbeteren of verder uit te bouwen. Bovendien voel je je goed in een omgeving die in volle verandering en groei is, en wil je op langere termijn engagement opnemen binnen een organisatie.

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar je als HR-professional echt het verschil kan maken en waar ruimte is om te groeien, te leren en impact te hebben. Deze functie biedt niet alleen inhoudelijke variatie, maar ook perspectief op langere termijn.

Je mag rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de 3200 en 5500 euro, afhankelijk van ervaring
• Een bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• GSM met abonnement
• cafetariaplan
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
• 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-dagen
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Een voltijdse functie, 4/5e is bespreekbaar.

Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.