HR BP | data-analyst | vast contract | Zwevezele

Adecco; Zwevezele; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Fietslease mogelijk

Résumé du poste

Adecco Belgium zoekt een HR BP met een sterk data-analytisch profiel om strategisch HR-advies te geven en toekomstgerichte, data-gedreven oplossingen te ontwikkelen. Je combineert HR-business partnering met diepgaande HR-data, rapportering (CSRD) en rekrutering.

Je treedt op als key-user voor HR-systemen, bewaakt datakwaliteit en ondersteunt IT bij systeemoptimalisaties, trainingen en documentatie. Je communiceert helder en begeleidt collega’s bij nieuwe processen en tools.

Qualifications

• Minstens 3 jaar HR-ervaring met data en procesverbetering.
• Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP) is een plus.

Responsabilités

• Verzamel en analyseer HR-gegevens rond headcount, FTE en CSRD.
• Ontwikkel en onderhoud BI-dashboards en HR-rapporten voor management en stakeholders.
• Beheer datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.
• Fungeer als key-user HR-systemen: ondersteuning, handleidingen en trainingen.
• Adviseer leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance en workforce planning.

Connaissances

Analytische vaardigheden

HR-business partnering

Excel-vaardigheden

Data-visualisatie

Communicatie

Kennis van HRIS/HR-systemen

Formation

Bachelor of Master in HR, data of systemen

Outils

SAP HR

UKG

Workday

SAP SuccessFactors

Power BI

Tableau

Description du poste

Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak. Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega’s in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen.

Jouw verantwoordelijkheden :

HR-rapportering

• Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD
• Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.
• Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.

Data management

• Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.
• Opbouwen van KPI’s, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
• Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.

Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)

• Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.
• Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.
• Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. soptimalisatie
• Verbeteren en parametriseren van HR-processen.
• Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.

Business partnering

• Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.
• Collega’s begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.

HRIS-implementatie

• Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen. Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.

Profiel

• Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,…)
• Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering
• Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR
• Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.
• Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen
• Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.
• Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels

Aanbod

• Filevrije fulltime job binnen een internationale en dynamische werkomgeving.
• Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen (groep- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease)
• Duurzaam woon-werkverkeer.
• Flexibele uren en gezonde work-life-balans: 39 uren werkweek, geen collectief verlof (enkel tussen Kerst en Nieuwjaar en enkele brugdagen).
• Leuke teamevents en samenwerkingsmomenten.
• Ruimte om te groeien, bij te leren en jezelf te ontwikkelen.
• Werken in een organisatie die belang hecht aan ecologie en duurzaamheid.