Hotel Manager

Hospitality Talents; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intégration dans un groupe dynamique

Environnement stimulant

Opportunités de développement

Résumé du poste

Hospitality Talents recherche pour l’un de ses clients, un hôtel économique intégré à un groupe international, situé à Bruxelles, un/une Directeur(trice) orienté(e) business ownership.

Vous prendrez en main la performance globale de l’hôtel et sa croissance commerciale, en pilotant l’exploitation, en renforçant les partenariats et en développant les opportunités de développement durable, avec un leadership axé résultats.

Qualifications

• Expérience solide dans l’hôtellerie, gestion ou poste similaire (idéal n°2).
• Forte orientation commerciale et sens du développement.
• Leadership naturel et capacité à manager une équipe.
• Compétences en relation client et vente avec partenariats.
• Maîtrise des outils de yield management et analyse de performance.

Responsabilités

• Piloter la performance globale de l’hôtel : occupancy, RevPAR et satisfaction client (exemple).
• Développer une stratégie commerciale proactive pour attirer une clientèle variée (affaires, tourisme, escales).
• Manager une équipe avec leadership, qualité de service et innovation.
• Collaborer avec le groupe et partenaires locaux pour renforcer visibilité et attractivité.
• Agir comme propriétaire de l’activité, avec une vision entrepreneuriale et orientée résultats.

Connaissances

Expérience hôtellerie

Gestion hôtelière

Orientation commerciale

Leadership

Yield management

Français & Anglais

Esprit entrepreneurial

Description du poste

Hospitality Talents est une agence de recrutement, spécialisée dans lamise en relation de professionnels de l'hôtellerie de haut niveau avec desemployeurs prestigieux.

Rejoignez notre client, un hôtel économique intégréà un groupe international, situé à Bruxelles. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) orienté(e) business ownership, capable de piloter la croissance del’établissement et de développer son potentiel commercial.

Missions principales

• Prendre en main laperformance globale de l’hôtel :optimisation du taux d’occupation, du RevPar et de la satisfaction client.
  
• Développer unestratégie commerciale proactive pourattirer une clientèle variée (voyageurs d’affaires, touristes, escales).
  
• Manager une équipe avec leadership et efficacité, enmettant l’accent sur la qualité de service et l’innovation.
  
• Collaborer avec legroupe et les partenaireslocaux pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’hôtel.
  
• Agir en tant quevrai(e) propriétaire de l’activité, avecune vision entrepreneuriale et une approche orientée résultats.
  

Profil recherché

• Expérience : Solide expérience dans l’hôtellerie,idéalement en gestion ou comme n°2 dans un hôtel similaire. Une forteorientation commerciale est indispensable.
  
• Businessownership : Capacité à prendredes initiatives et à piloter la performance comme si c’était votre propreentreprise.
  
• Relationclient et vente : Talent pourdévelopper des partenariats et fidéliser la clientèle.
  
• Management : Leadership naturel, capacité àmotiver une équipe et à gérer les priorités.
  
• Gestionopérationnelle : Maîtrise des outilsde yield management et analyse des performances.
  
• Langues : Français et Anglais courants (néerlandais un plus).
  
• Atouts différenciants :
• Expériencedans un hôtel économique ou en développement commercial.
  
• Sensde l’innovation et connaissance des enjeux du développementdurable.
  
• Salaire : Selon profil et expérience.
  
• Avantages : Intégration dans un groupe dynamique,environnement stimulant, opportunités de développement.