Finance & HR Manager

Hospitality Talents; Genval; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Hospitality Talents recrute un Finance & HR Manager expérimenté pour rejoindre un établissement 4 étoiles prestigieux dans le Brabant Wallon. Vous superviserez les finances et les ressources humaines sous la direction du Directeur Général afin d’assurer le bon fonctionnement de l’hôtel.

Le rôle combine 75% de gestion financière et 25% RH, avec leadership d’équipe, conformité et optimisation des coûts. Diplôme et expérience dans l’hôtellerie fortement souhaités.

Qualifications

• Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans l'hôtellerie.
• Leadership: excellentes capacités de management et mentorat d’équipe.
• Approche opérationnelle: orientation client et focus sur les résultats.
• Analyse et résolution de problèmes: esprit analytique et capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Gestion de projets: compétences avérées en gestion de projets.
• Autonomie: mentalité proactive et hands-on.
• Performance: orientation résultats et détermination.
• Langues: maîtrise du français et de l’anglais (néerlandais est un atout).

Responsabilités

• Analyse et stratégie financière: anticiper les besoins et recommander des actions maximisant les retours.
• Budget et optimisation: élaborer les budgets annuels et identifier des économies pour les chefs de départements.
• Analyse des investissements: évaluer le ROI des projets capitaux.
• Gestion de la trésorerie: optimiser les contrôles sur les stocks, le crédit, les encaissements, les décaissements.
• Encadrement d’équipe: mentor et coach l'équipe financière vers l’excellence.
• Collaboration transversale: travailler avec les équipes de l’hôtel pour la rentabilité.
• Rigueur et méthodique: assurer la réconciliation des comptes du bilan.

Connaissances

Leadership

Analyse financière

Gestion de projets

Autonomie

Orientation client

Description du poste

Hospitality Talents , agence de recrutement spécialisée dans lesprofils hôteliers, recherche pour son client un(e) Finance & HR Manager expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe dans le Brabant Wallon, un établissement 4 étoiles prestigieux.

Missions & Responsabilités

Prèt(e) à faire la différence ? En tant que Finance& HR Manager, vous serez au cœur de la réussite de notre client. Sousla supervision directe du Directeur Général, vous superviserez lesaspects financiers et ressources humaines de l’hôtel pour en garantir le bonfonctionnement.

Responsabilités principales en tant que FinanceManager (75%)

• Analyse et stratégiefinancére : Utilisez lestendances du marché et les données pour anticiper les besoins etrecommander des actions maximisant les retours financiers.
• Budget et optimisation : Élaborez les budgets annuels etidentifiez des opportunités d’économies pour les chefs de départements lorsdes revues budgétaires.
• Analyse desinvestissements : Évaluez le retoursur investissement (ROI) des projets capitaux pour garantir des résultatsexceptionnels.
• Gestion de latrésorerie : Optimisez lescontrôles sur les stocks, le crédit, les encaissements, les décaissements,les dépôts et les remises de fonds.
• Encadrement d’équipe : Mentorez et coachiez votre équipefinancéire pour les amener vers l’excellence.
• Collaborationtransversale : Travaillez avec leséquipes de l’hôtel pour les guider sur les objectifs de revenus etl’impact de leurs décisions sur la rentabilité.
• Rigoureux(se) etméthodique : Assurez laréconciliation méticuleuse des comptes du bilan trésihonneur.

Responsabilités principales en tant que HR Manager(25%)

• Conformité légale : Garantissez le respect de lalégislation sociale et des réglementations en vigueur.
• Leadership RH : Maintenez une communication ouverteavec le Directeur Général et pilotez le département RH vers le succès.
• Gestion administrative : Supervisez les documents descollaborateurs, les avantages, la gestion des temps, ainsi que la paie.
• Relations externes : Entretenez des relations positivesavec les partenaires externes et les autorités locales pour unenvironnement de travail harmonieux.
• Formation etdéveloppement : Conduisez lesactions de formation pour favoriser l’épanouissement des équipes.
• Recrutement : Identifiez et recrutez les meilleurstalents, en veillant à leur adéquation avec la culture de l’entreprise.

Notre Finance & HR Manager idéal(e) possède les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire,de préférence dans le secteur de l’hôtellerie.
• Leadership : Excellentes capacités de management etde mentorat d’équipe.
• Approche opérationnelle : Orientation client et focus sur lesrésultats.
• Analyse et résolutionde problèmes : Esprit analytique etcapacité à prendre des décisions stratégiques.
• Gestion de projets : Compétences avérées en gestion deprojets.
• Autonomie : Mentalité proactive et"hands-on".
• Performance : Orientation résultats etdétermination.
• Langues : Maîtrise du frçais et del’anglais (le néerlandais est un atout).
• Éthique : Standards éthiques irréprochables.

Rémunération en phase avecexpériène du candidat (CP302)

Prèt(e) à marquer votre empreinte ?

Si vous êtes un(e) Finance & HR Manager dynamique, prèt(e) à releverce défi au sein d’un détablissement d’exception,