Hotel Manager

Hospitality Talents - Recruitment Agency; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intégration dans un groupe dynamique

Environnement stimulant

Opportunités de développement

Résumé du poste

Hospitality Talents est une agence de recrutement spécialisée dans le secteur hôtelier, recherchant un directeur(trice) orienté business ownership pour piloter un hôtel économique intégré à un groupe international à Bruxelles.

Le candidat idéal possède une forte orientation commerciale, une expérience significative en hôtellerie et saura impulser une stratégie de croissance tout en seniorité managériale et sens entrepreneurial.

Qualifications

• Expérience solide dans l’hôtellerie, idéalement gestion ou numéro 2 dans un hôtel similaire.
• Forte orientation commerciale et sens entrepreneurial.
• Aptitudes relation client et vente pour développer des partenariats.
• Leadership et capacité à motiver une équipe et prioriser les tâches.
• Maîtrise des outils de yield management et analyse des performances.

Responsabilités

• Prendre en main la performance globale de l’hôtel et optimiser taux d’occupation, RevPAR et satisfaction client.
• Développer une stratégie commerciale proactive pour attirer une clientèle variée.
• Manager une équipe avec leadership, qualité de service et innovation.
• Collaborer avec le groupe et partenaires locaux pour visibilité et attractivité.
• Agir en tant que propriétaire de l’activité avec vision entrepreneuriale.

Connaissances

Business ownership

Gestion opérationnelle

Relation client et vente

Management

Langues FR/EN

Description du poste

Hospitality Talents est une agence de recrutement, spécialisée dans lamise en relation de professionnels de l'hôtellerie de haut niveau avec desemployeurs prestigieux.

Rejoignez notre client, un hôtel économique intégréà un groupe international, situé à Bruxelles. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) orienté(e) business ownership, capable de piloter la croissance del’établissement et de développer son potentiel commercial.

Missions principales

• Prendre en main laperformance globale de l’hôtel :optimisation du taux d’occupation, du RevPar et de la satisfaction client.
  
• Développer unestratégie commerciale proactive pourattirer une clientèle variée (voyageurs d’affaires, touristes, escales).
  
• Manager une équipe avec leadership et efficacité, enmettant l’accent sur la qualité de service et l’innovation.
  
• Collaborer avec legroupe et les partenaireslocaux pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’hôtel.
  
• Agir en tant quevrai(e) propriétaire de l’activité, avecune vision entrepreneuriale et une approche orientée résultats.
  

Profil recherché

• Expérience : Solide expérience dans l’hôtellerie,idéalement en gestion ou comme n°2 dans un hôtel similaire. Une forteorientation commerciale est indispensable.
  
• Businessownership : Capacité à prendredes initiatives et à piloter la performance comme si c’était votre propreentreprise.
  
• Relationclient et vente : Talent pourdévelopper des partenariats et fidéliser la clientèle.
  
• Management : Leadership naturel, capacité àmotiver une équipe et à gérer les priorités.
  
• Gestionopérationnelle : Maîtrise des outilsde yield management et analyse des performances.
  
• Langues : Français et Anglais courants (néerlandais un plus).
  
• Atouts différenciants :
• Expériencedans un hôtel économique ou en développement commercial.
  
• Sensde l’innovation et connaissance des enjeux du développementdurable.
  
• Salaire : Selon profil et expérience.
  
• Avantages : Intégration dans un groupe dynamique,environnement stimulant, opportunités de développement.