Global HR Generalist — People, Payroll & Compliance

Jobcare; Hamont-Achel; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Flexibele werkuren

20 verlofdagen en 11,5 ADV-dagen

Résumé du poste

Een internationale organisatie van hoogwaardige verpakkingsoplossingen zoekt een HR Officer in Limburg. Je fungeert als het aanspreekpunt voor medewerkers en management en bent verantwoordelijk voor instroom, performance en employee relations. Wij bieden een competitief salaris met flexibele werkuren en een open, familiale werksfeer.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Discreet, empathisch en integer, maar ook assertief en matuur waar nodig.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor medewerkers en management in HR-zaken.
• Adviseren over instroom, performance en employee relations.
• Zorgen voor correcte payroll en personeelsadministratie.
• Beheren van het opleidingsbudget.

Connaissances

Kennis van sociale wetgeving

Mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands

Mondelinge en schriftelijke beheersing van Engels

Ervaring met HR-systemen

Teamplayer

Stressbestendigheid

Proactieve werkhouding

Formation

Bachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie of bedrijfskunde

Outils

Workday

SD Worx

Protime

Description du poste

Er zijn plekken waar HR draait om formulieren en vinkjes zetten. Dit is niet zo’n plek. Hier draait het om mensen. Om luisteren, adviseren, meedenken en bijsturen. Om impact maken in een internationale omgeving waar al meer dan zestig jaar expertise samenkomt.

De Belgische vestiging telt zo’n 300 enthousiaste collega’s en vormt een belangrijke schakel in een organisatie met vestigingen in de VS, het VK en Nederland. Hun specialisatie? Hoogwaardige verpakkingsoplossingen en contractverpakkingsdiensten. Hun kracht? Flexibiliteit, maatwerk en service die ver gaat.

Wat ga je doen als HR Officer?

• Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics.
• Je adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen.
• Je blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit, houdt kennis van sociaal recht up-to-date en vertaalt de veranderende wetgeving naar de organisatie.
• Je bezoekt externe events aangaande employer branding, sociaal-juridische seminaries….
• Je ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken (opvolging, welzijn, conflict), je gaat behoeften na en waar nodig onderneem je acties.
• Je neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad (sociaal overleg).
• Je beheert het opleidingsbudget en verwerkt eventuele overheidssubsidies.
• Je staat in voor het beheer van de nodige personeelsinformatiesystemen.
• Je verzorgt HR-rapporteringen, HR Data, HR analyses….
• Je ondersteunt het lokale management bij alle HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor toegangscontrole en tijdsregistratie en de inrichting van het access control-systeem.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van verschillende HR Projecten en de optimalisatie van HR Processen.
• Je rapporteert aan de Head of Global HR Technology and HR Manager Europe.

Jouw profiel

• Bachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie, of een mensgerichte of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie en dus reeds ervaring met het aangegeven takenpakket. Ervaring in een productieomgeving/industrie is vereist.
• Uitstekende kennis van sociale wetgeving.
• Sterke mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday, SD Worx en Protime, is een pluspunt.
• Discreet, empathisch en integer, maar ook assertief en matuur waar nodig.
• Een teamplayer die stressbestendig is, proactief werkt en doorzet.

Wat mag je verwachten?

Een veelzijdige rol in een dynamische organisatie waar kennis en vaardigheden maximaal benut worden. Bij de start krijg je een grondige interne opleiding en maak je kennis met alle processen en systemen.

Daarbovenop biedt de organisatie:

• Een competitief loon met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering, groepsverzekering en geschenkcheques
• Flexibele werkuren en glijtijden
• 20 verlofdagen, 11,5 ADV-dagen en 2 sectorale dagen
• Jaarlijkse activiteiten zoals een drink, etentje en recepties
• Een stabiele, gezonde onderneming die ondanks de groei nog steeds een open, familiale en fijne sfeer ademt