Freelance Career Counsellor / HR Business Partner

USG Professionals; Brussel; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

USG Professionals in Brussels is looking for a HR partner to help employees take their next career steps while the organization undergoes changes. You will guide staff in development, career choices and internal mobility, connecting personal growth with the needs of commercial activities.

Joining an HR Business-team, you will conduct conversations, implement action plans for mobility and development, and support colleagues during reorganisations, reintegration and performance challenges in the

Qualifications

• Ability to conduct career conversations and build development plans.
• Experience guiding employees through reorganisations and changes.
• Strong collaboration with HR and business partners.

Responsibilities

• Conduct career conversations on ambitions, competencies and development needs.
• Link personal development to organizational future and needs of commercial activities.
• Support internal mobility and manage actions to enable growth and retention.
• Guide colleagues through reorganisations, reintegration and performance challenges.
• Document career and mobility information and support HR projects.

Skills

Career counselling

Employee development

Internal mobility

Stakeholder management

Tools

HRIS

Talent management software

Job description

Medewerkers helpen om hun volgende loopbaanstap te zetten, terwijl hun organisatie verandert: dat is de kern van deze opdracht bij een grote organisatie in de financiële sector.

Je begeleidt medewerkers van de commerciële activiteiten in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit.

Tijdens de transformaties van 2027–2028 help je hen zicht te krijgen op hun mogelijkheden en zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften.

Je sluit aan bij een HR Business-team met Business Counsellors, Career Counsellors en HR Officers, onder leiding van een Strategic Business Partner. Vanuit Brussel begeleid je een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land.

Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties zoals reorganisatie, re-integratie, onderpresteren of beperkte inzetbaarheid.

Takenpakket

• Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken.
• Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële activiteiten.
• Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie.
• Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies of teams.
• Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega's en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken.
• Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit.
• Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools.
• Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner.
• Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet-administratieve HR-vragen.