Freelance Career Counsellor / HR Business Partner

Jobat; Brussel; Presencial; EUR 55.000 - 72.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

USG Professionals zoekt een HR-professional die medewerkers ondersteunt in hun loopbaan en interne mobiliteit binnen een grote financiële organisatie.

Je begeleidt loopbaankeuzes, ziet veranderende functies en competentiebehoeften, en werkt vanuit Brussel samen met HR-collega's onder leiding van een Strategic Business Partner.

Formación

• Loopbaangesprekken voeren: ambities en ontwikkelbehoeften bespreken.
• Begeleiden bij reorganisaties, re-integratie en inzetbaarheid.
• Kennis van interne mobiliteit en talentontwikkeling.

Responsabilidades

• Loopbaangesprekken voeren en kansen voor ontwikkelmogelijkheden onderzoeken.
• Persoonlijke ontwikkeling verbinden met bedrijfsbehoeften en mobiliteit stimuleren.
• Begeleiden bij reorganisaties en re-integratie, aanspreekpunt zijn voor HR-vragen.
• Actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling en bijscholing.
• Samenwerken met HR Counsellors en een Strategic Business Partner.

Conocimientos

Coaching

Carrièrebegeleiding

Interne mobiliteit

Change management

Descripción del empleo

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Jobomschrijving

Medewerkers helpen om hun volgende loopbaanstap te zetten, terwijl hun organisatie verandert: dat is de kern van deze opdracht bij een grote organisatie in de financiële sector.

Je begeleidt medewerkers van de commerciële activiteiten in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit.

Tijdens de transformaties van 2027–2028 help je hen zicht te krijgen op hun mogelijkheden en zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften.

Je sluit aan bij een HR Business-team met Business Counsellors, Career Counsellors en HR Officers, onder leiding van een Strategic Business Partner. Vanuit Brussel begeleid je een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land.

Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties zoals reorganisatie, re-integratie, onderpresteren of beperkte inzetbaarheid.

Takenpakket

• Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken.
• Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële activiteiten.
• Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie.
• Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies en teams.
• Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega’s en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken.
• Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit.
• Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools.
• Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner.
• Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet‑administratieve HR‑vragen.